{"id":10548,"date":"2018-03-08T13:21:00","date_gmt":"2018-03-08T13:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moneytrans.eu\/moneytransblog\/2018\/03\/08\/faire-progresser-la-parite-entre-les-genres\/"},"modified":"2023-06-07T10:23:58","modified_gmt":"2023-06-07T10:23:58","slug":"faire-progresser-la-parite-entre-les-genres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moneytrans.eu\/moneytransblog\/fr\/faire-progresser-la-parite-entre-les-genres\/","title":{"rendered":"Moneytrans appelle \u00e0 l’action pour aller de l’avant et faire progresser la parit\u00e9 entre les sexes"},"content":{"rendered":"

Au vu des conclusions du Rapport mondial sur l’\u00e9cart entre les sexes 2017 du Forum \u00e9conomique mondial, qui nous dit que la parit\u00e9 entre les sexes est \u00e0 plus de 200 ans – nous ne pouvons pas nous reposer sur nos lauriers. Avec l’activisme mondial pour l’\u00e9galit\u00e9 des femmes, aliment\u00e9 par des mouvements comme #MeToo, #TimesUp et plus encore – il y a une forte dynamique mondiale pour l’\u00e9galit\u00e9 des sexes.<\/h2>\n

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Moneytrans s’est toujours engag\u00e9 en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans ses propres locaux, mais maintenant nous voulons \u00e9tendre le mouvement et lancer un appel fort pour motiver et unir nos amis, coll\u00e8gues et communaut\u00e9s enti\u00e8res \u00e0 penser, agir et \u00eatre ouverts \u00e0 la parit\u00e9 entre les sexes<\/strong>.<\/p>\n

Il n’y a jamais eu un moment plus important pour rester motiv\u00e9 et faire pression pour le progr\u00e8s<\/strong>.<\/p>\n

Beaucoup d’entreprises pr\u00e9tendent travailler \u00e0 l’autonomisation des femmes<\/strong> et faire passer les femmes en premier, mais combien d’entre elles peuvent prouver concr\u00e8tement qu’elles le font ? C’est une chose de travailler avec la mission de servir et d’am\u00e9liorer la vie des femmes par des moments de transition et de transformation, mais c’en est une autre de le faire tout en embauchant, en promouvant et en conservant une base d’employ\u00e9s compos\u00e9e majoritairement de femmes.<\/p>\n

Et c’est exactement ce que le Groupe Moneytrans excelle \u00e0 faire. L’entreprise dessert un pourcentage \u00e9lev\u00e9 de femmes en les aidant \u00e0 envoyer de l’argent \u00e0 leur famille dans plus de 140 pays et il \u00e9tait donc normal de croire fermement \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et \u00e0 l’autonomisation des femmes.<\/p>\n

Chez Moneytrans, 70%<\/strong> des co\u00e9quipiers sont des FEMMES.<\/p>\n

Nous nous sommes entretenus avec Leticia Carbajo, Responsable Espagne et Chef du d\u00e9partement de Marketing du groupe Moneytrans pour parler de l’histoire de l’entreprise \u00e9tant \u00ab\u00a0pour des femmes, par des femmes\u00a0\u00bb<\/strong> depuis plus de 20 ans, \u00e0 un moment o\u00f9 il est plus crucial que jamais de mettre les femmes au premier plan.<\/p>\n

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Expliquez plus en d\u00e9tail cette notion d’\u00eatre g\u00e9r\u00e9 \u00ab\u00a0par des femmes, pour les femmes\u00a0\u00bb – Comment voyez-vous exactement les choses au sein du Groupe Moneytrans ?<\/h2>\n

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A propos de \u00a0\u00bb Dirig\u00e9 par des femmes… \u00ab\u00a0, les chiffres parlent d’eux-m\u00eames : chez Moneytrans, 70 pour cent des employ\u00e9s de notre entreprise sont des femmes. Au fur et \u00e0 mesure que les femmes gravissent les \u00e9chelons, elles ont tendance \u00e0 dispara\u00eetre, mais nous sommes fiers du fait qu’au Groupe Moneytrans, non seulement nous avons ce 70 %, mais aussi 50 % des membres de notre conseil d’administration sont des femmes.<\/p>\n

Notre PDG, Francisco Sanchez Appellaniz<\/strong> et toute l’\u00e9quipe de direction croient fermement que les hommes et les femmes m\u00e9ritent l’\u00e9galit\u00e9 des chances et l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration bas\u00e9e sur l’exp\u00e9rience et les qualifications. Lorsque nous embauchons pour un poste, nous ne faisons que regarder le meilleur candidat, le meilleur candidat, celui qui convient le mieux.<\/p>\n

A propos de \u00ab\u00a0…Pour les femmes…\u00a0\u00bb, permettez-moi de vous donner quelques chiffres produits par la Section de l’autonomisation \u00e9conomique des femmes de l’ONU pour le projet \u00ab\u00a0Promotion et protection de la main-d’\u0153uvre et des droits humains des travailleuses migrantes\u00a0\u00bb, soutenu par l’Union europ\u00e9enne.<\/p>\n

En 2015, il y avait environ 244 millions de migrants internationaux dans le monde, dont la plupart envoyaient une proportion importante de leur salaire \u00e0 leur famille et \u00e0 leur communaut\u00e9. En outre, les femmes repr\u00e9sentaient 48 % de l’ensemble des migrants en 2015<\/strong> et, de plus en plus, les femmes \u00e9migrent de mani\u00e8re ind\u00e9pendante pour trouver un emploi et subvenir aux besoins de leur famille. De plus en plus de recherches ont mis en \u00e9vidence l’impact du genre sur les montants des transferts de fonds, le choix des prestataires de services de transferts de fonds et la mani\u00e8re dont les transferts de fonds sont allou\u00e9s.<\/p>\n

Les mod\u00e8les des transferts d’argent<\/strong> sont influenc\u00e9s par des facteurs tels que l’\u00e2ge, le sexe, l’\u00e9ducation, l’\u00e9tat civil, les comp\u00e9tences, la nature de la migration, les contraintes institutionnelles et les familiarit\u00e9s. En mettant le client au premier plan, nous nous effor\u00e7ons de comprendre les besoins des femmes dans le secteur des transferts de fonds et comment Moneytrans peut faire la diff\u00e9rence.<\/p>\n

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Les statistiques montrent que les femmes sont plus engag\u00e9es et de meilleures dirigeantes. Pensez-vous que c’est juste ?<\/h2>\n

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J’ai lu des \u00e9tudes sur le leadership, mais je suis vraiment pragmatique et je pr\u00e9f\u00e8re parler d’un point plus sp\u00e9cifique qu’une approche globale. D’apr\u00e8s mon exp\u00e9rience, les femmes sont plus performantes que<\/strong> les promoteurs de l’engagement en milieu de travail.<\/strong><\/p>\n

Travailler avec passion et s’engager pleinement dans son travail semble assez difficile dans l’\u00e9conomie d’aujourd’hui, mais ce n’est pas impossible. Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de garder votre passion pour le travail et de l’installer dans votre \u00e9quipe.<\/p>\n

Je crois vraiment que nous devons encourager le d\u00e9veloppement professionnel et personnel de nos coll\u00e8gues. Des niveaux d’engagement plus \u00e9lev\u00e9s m\u00e8nent souvent \u00e0 des \u00e9quipes plus performantes.<\/p>\n

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Malgr\u00e9 les progr\u00e8s en mati\u00e8re d’\u00e9ducation et de tol\u00e9rance sociale, la discrimination sur le lieu de travail demeure un probl\u00e8me grave. Chaque jour, des individus sont jug\u00e9s injustement en fonction de leur \u00e2ge, de leur handicap, de leur origine nationale, de leur grossesse, de leur race, de leur religion et donc de leur sexe.<\/h2>\n

Avez-vous remarqu\u00e9 des am\u00e9liorations, en particulier dans votre secteur ?<\/h2>\n

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Eh bien, je ne suis pas s\u00fbr que nous puissions parler d’une avanc\u00e9e pertinente lorsque nous lisons le Rapport sur l’\u00e9cart entre les sexes du Forum \u00e9conomique mondial 2017, mais je pense que nous contribuons \u00e0 sensibiliser notre soci\u00e9t\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

Je vais partager une conversation que j’ai eue avec des coll\u00e8gues lors d’une de nos conf\u00e9rences annuelles l’an dernier. L’un de nos partenaires m’a demand\u00e9 s’il \u00e9tait difficile de travailler dans le secteur des transferts de fonds qui est intrins\u00e8quement masculin. Je lui ai r\u00e9pondu que je travaillais auparavant dans l’a\u00e9ronautique, l’informatique et les t\u00e9l\u00e9communications et que c’\u00e9tait presque la m\u00eame chose pour moi.\u00a0 Quel que soit le secteur pour lequel vous travaillez, \u00eatre une femme vous pousse \u00e0 \u00eatre la meilleure version possible de vous-m\u00eame et \u00e0 travailler plus fort que vos coll\u00e8gues masculins pour prouver que vous \u00eates totalement capable d’\u00eatre le meilleur leader pour une \u00e9quipe et d’obtenir d’excellents r\u00e9sultats.<\/p>\n

Un autre coll\u00e8gue m’a regard\u00e9 et m’a r\u00e9pondu avec un certain scepticisme :\u00a0\u00ab\u00a0Eh bien, ce probl\u00e8me n’existe plus ! Regardez autour de vous, vous pouvez voir beaucoup de femmes\u00a0\u00bb. Et moi de r\u00e9pondre :\u00a0\u00ab\u00a0Pensez-vous que 30 %, c’est beaucoup ? Je ne pense pas\u00a0\u00bb. Je pense que ce petit groupe \u00e9tait le reflet pur de notre soci\u00e9t\u00e9. De plus en plus de gens sont conscients que la femme est un atout important dans une organisation, mais d’autres sont moins susceptibles de donner la priorit\u00e9 \u00e0 la diversit\u00e9 des initiatives de soutien aux femmes simplement parce qu’ils ne pensent pas qu’il y a un probl\u00e8me en premier lieu.<\/p>\n

Je ne voulais pas vraiment entrer dans une conversation pol\u00e9mique, ni me placer comme victime. D\u00e8s mon plus jeune \u00e2ge, j’ai essay\u00e9 de faire en sorte que la culture d’entreprise de mon employeur corresponde \u00e0 ce que je trouve important ; l’\u00e9galit\u00e9 entre les sexes est certainement une valeur qui vient en premier.<\/p>\n

Je veux que les gens me jugent pour ce que je r\u00e9alise, pour ce que j’apporte sur la table et je suis fi\u00e8re que Moneytrans d\u00e9fende ces valeurs<\/strong> et le prouve.<\/p>\n

Si vous demandez au dirigeant et aux membres du conseil d’administration de Moneytrans pourquoi ils aiment travailler avec les femmes, ils acceptent de dire que les femmes sont plus patientes, font preuve d’une \u00e9thique commerciale plus forte et sont de meilleurs b\u00e2tisseurs de la communaut\u00e9.<\/strong><\/p>\n

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Si vous pouviez donner des conseils aux entrepreneurs en herbe, en particulier aux femmes, quels seraient-ils ?<\/h2>\n

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J’aimerais qu’\u00eatre une femme entrepreneure ne soit pas diff\u00e9rent d’\u00eatre un homme. Mais la v\u00e9rit\u00e9, c’est que le fait d’\u00eatre une femme sur le march\u00e9 du travail comporte des d\u00e9fis. Je leur dirais probablement de faire \u00e7a :<\/p>\n

– Soyez vous-m\u00eame et prenez des d\u00e9cisions pour vous-m\u00eame. Il est important de ne pas \u00eatre tenu par des jugements et de faire les choses \u00e0 sa fa\u00e7on.<\/p>\n

– Ayez envie de plus et pensez que vous pouvez toujours faire mieux.<\/p>\n

– N’attendez pas l’\u00e9volution, \u00e9voluez.<\/p>\n

– N’ayez pas peur de l’\u00e9chec. Vous devez sortir de votre zone de confort. L’\u00e9chec est une partie in\u00e9vitable du succ\u00e8s, dont nous tirons des le\u00e7ons.<\/p>\n

– Mettez toujours votre client ou utilisateur en premier et pensez vraiment \u00e0 leurs besoins, vous allez gagner \u00e0 chaque fois.<\/p>\n

– Ne r\u00e9fl\u00e9chissez pas trop et ne vous prenez pas trop au s\u00e9rieux…. soyez fier de ce que vous apportez \u00e0 la table, mais ne vous prenez pas au s\u00e9rieux au point de penser que tout va s’\u00e9crouler si vous n’\u00eates pas l\u00e0.<\/p>\n

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Le th\u00e8me de la campagne de la Journ\u00e9e internationale de la femme 2018 est #PressforProgress. Quels seront les principaux engagements de Moneytrans ?<\/h2>\n

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Nous voulons nous engager dans une \u00a0\u00bb mentalit\u00e9 de parit\u00e9 entre les sexes \u00a0\u00bb par le biais de diverses actions.<\/p>\n

–\u00a0Maintenir un \u00e9tat d’esprit de parit\u00e9 entre les sexes. Et :<\/p>\n