En outre, les femmes repr\u00e9sentent 73 % de la population mondiale, n’ont qu’un acc\u00e8s partiel ou nul \u00e0 la protection sociale et sont beaucoup moins susceptibles de recevoir une pension. Cela les expose \u00e0 une plus grande vuln\u00e9rabilit\u00e9 \u00e0 la pauvret\u00e9 et \u00e0 d’autres in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n
Aujourd’hui, dans 155 pays, il existe encore au moins une restriction l\u00e9gale \u00e0 l’emploi et \u00e0 l’entreprenariat des femmes, dans 18 pays, les maris peuvent l\u00e9galement emp\u00eacher les femmes de travailler, et seuls 67 pays ont des lois contre la discrimination sexuelle \u00e0 l’embauche<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n L’\u00e9galit\u00e9 et l’autonomisation des femmes<\/strong> sont des questions qui nous tiennent particuli\u00e8rement \u00e0 c\u0153ur chez Moneytrans et c’est pourquoi, ce vendredi 30 novembre, nous avons assist\u00e9 \u00e0 l’\u00e9v\u00e9nement Talent<\/b> Woman<\/b><\/a>, le plus grand \u00e9v\u00e9nement consacr\u00e9 aux talents f\u00e9minins tenu en Espagne.<\/p>\n Il a servi de porte-parole pour les femmes travaillant dans les diff\u00e9rents domaines des STEM (Sciences, Technologie, Ing\u00e9nierie et Math\u00e9matiques).<\/p>\n Les participantes ont partag\u00e9 l’exp\u00e9rience de leurs entreprises respectives en ce qui concerne l’inclusion des femmes dans le monde du travail, l’\u00e9galit\u00e9 salariale, la diversit\u00e9 et le leadership f\u00e9minin. Tout au long de l’\u00e9v\u00e9nement, nous avons eu l’occasion d’\u00e9couter des interventions tr\u00e8s int\u00e9ressantes sur l’autonomisation des femmes au travail, en plus de conna\u00eetre les mesures prises par certaines entreprises du secteur technologique pour encourager les femmes \u00e0 s’y int\u00e9resser et \u00e0 mettre de c\u00f4t\u00e9 la vision que la technologie, le g\u00e9nie ou l’architecture est l’affaire des hommes. Beaucoup d’entreprises d’ing\u00e9nierie et de technologie dans lesquelles elles travaillent ont pour objectif de former d’ici quelques ann\u00e9es une main-d’\u0153uvre compos\u00e9e \u00e0 50% de femmes, en plus d’organiser des \u00e9v\u00e9nements destin\u00e9s aux pr\u00e9-adolescentes afin qu’elles ne s’int\u00e9ressent pas \u00e0 ces domaines et choisissent ce type de carri\u00e8res professionnelles pour leur avenir.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Certaines des histoires que nous avons entendues vendredi nous ont inspir\u00e9s et nous aimerions les partager comme exemple de d\u00e9passement et de preuve que l’\u00e9galit\u00e9 au travail est possible. Parce que la diversit\u00e9 apporte de la valeur, les deux sexes devraient avoir des chances \u00e9gales en mati\u00e8re d’emploi.<\/p>\n <\/p>\n Beliza Coro Guairacaja est une femme indig\u00e8ne de la culture Puruwa, originaire de l’Equateur, avocate, ambassadrice de One Young World, activiste et oratrice de motivation. Elle a travaill\u00e9 comme consultante juridique en \u00c9quateur et \u00e0 Londres. Elle r\u00e9side actuellement \u00e0 Madrid, est conseill\u00e8re juridique au sein de BI & BIG DATA, Fourth Platform et Global Projects du Groupe Telef\u00f3nica. L’histoire de sa vie a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e comme extraordinaire parce qu’elle a bris\u00e9 tout plan \u00e9tabli.<\/p>\n Enfant, elle travaillait dans la vente de l\u00e9gumes sur certains march\u00e9s en Equateur pour aider sa famille. Cependant, elle refusa d’accepter cette r\u00e9alit\u00e9 et d\u00e9cida de changer sa vie par l’\u00e9ducation. En faisant cela, elle a bris\u00e9 tous les st\u00e9r\u00e9otypes culturels, sociaux et \u00e9conomiques \u00e9tablis pour une femme autochtone, et est devenue la premi\u00e8re avocate autochtone de sa communaut\u00e9 et la premi\u00e8re femme puruwa \u00e0 obtenir son dipl\u00f4me avec mention.<\/p>\n <\/p>\n Alma Stephanie Tapia a grandi \u00e0 El Paso, au Texas, d’un p\u00e8re argentin et d’une m\u00e8re colombienne. D\u00e8s son plus jeune \u00e2ge, elle a \u00e9t\u00e9 attir\u00e9e par les math\u00e9matiques et les sciences parce que leurs concepts \u00e9taient universels. Apr\u00e8s ses \u00e9tudes secondaires, Alma Stephanie a commenc\u00e9 ses \u00e9tudes en g\u00e9nie m\u00e9tallurgique et des mat\u00e9riaux \u00e0 l’Universit\u00e9 du Texas.\u00a0 Elle a obtenu son dipl\u00f4me de Top Ten Senior de l’Universit\u00e9 en 2003, mais son plus grand honneur a \u00e9t\u00e9 d’\u00eatre la premi\u00e8re dans sa famille \u00e0 obtenir son dipl\u00f4me de l’Universit\u00e9.<\/p>\n Alma Stephanie Tapia est maintenant ing\u00e9nieure m\u00e9tallurgiste et des mat\u00e9riaux au Johnson Space Center de la NASA, o\u00f9 elle coordonne et dirige la s\u00e9lection, la conception et l’entretien des mat\u00e9riaux utilis\u00e9s dans les combinaisons spatiales, les syst\u00e8mes pour les activit\u00e9s extrav\u00e9hiculaires et les structures gonflables. Alma Stephanie soutient les initiatives visant \u00e0 promouvoir les sciences, la technologie, le g\u00e9nie et les math\u00e9matiques aupr\u00e8s des jeunes, des femmes et des minorit\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mar\u00eda Teresa Busto est directrice de l’usine commerciale d’Airbus \u00e0 Illescas, ainsi que vice-pr\u00e9sidente et directrice des op\u00e9rations de l’usine, o\u00f9 travaillent environ 1000 personnes. Elle est \u00e9galement membre du Comit\u00e9 Ex\u00e9cutif d’Airbus Operations en Espagne et pr\u00e9sidente d’Ellas Vuelan Alto, une association qui cherche \u00e0 rendre les femmes visibles dans le secteur a\u00e9ronautique.<\/p>\n Apr\u00e8s 33 ans d’exp\u00e9rience professionnelle dans diff\u00e9rentes entreprises, villes, pays et postes, tant techniques que manag\u00e9riaux, elle veille \u00e0 ce que le plus passionnant pour elle soit le d\u00e9veloppement professionnel des personnes et des \u00e9quipes qui ont travaill\u00e9 avec elle. C’est l’une des cl\u00e9s de sa r\u00e9ussite professionnelle : la cr\u00e9ation d’\u00e9quipes performantes et le d\u00e9veloppement de ses comp\u00e9tences et de ses aptitudes au leadership. Elle s’int\u00e9resse particuli\u00e8rement au d\u00e9veloppement des femmes gestionnaires et directrices. Dans ce domaine, elle a de l’exp\u00e9rience, tant en interne – 50% des postes de direction et 38% des postes de direction de Factor\u00eda Illescas sont occup\u00e9s par des femmes – qu’en externe, en collaboration avec d’autres entreprises, universit\u00e9s et \u00e9coles de commerce.<\/p>\n <\/p>\n Finalement, toutes les participantes \u00e0 l’\u00e9v\u00e9nement ont voulu montrer leurs exp\u00e9riences, des exp\u00e9riences qui brisent les r\u00f4les et les st\u00e9r\u00e9otypes dans diff\u00e9rents secteurs technologiques, traditionnellement domin\u00e9s par les hommes.<\/p>\n Talent Woman s’engage \u00e0 promouvoir les vocations des femmes dans le domaine des sciences et de la technologie. Il incombe \u00e0 chacun de construire une soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle les filles et les adolescents n’ont pas peur d’\u00eatre ing\u00e9nieurs, scientifiques, chercheurs, programmeurs et autres professionnels des STIM et, en outre, de b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames opportunit\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Chez Moneytrans<\/a><\/strong>, nous croyons fermement aux aspects positifs de l’autonomisation des femmes et en particulier des femmes migrantes<\/a>. C’est pourquoi nous voulons sensibiliser tous les membres de notre communaut\u00e9, qu’ils soient hommes, femmes, coll\u00e8gues, clients ou fournisseurs ; en plus de cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour les femmes migrantes et de promouvoir ce message d’espoir pour toute la communaut\u00e9 migrante. Actuellement, le monde est confront\u00e9 \u00e0 un gaspillage de talents. En ne r\u00e9duisant pas rapidement les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes, on risque de freiner tout d\u00e9veloppement \u00e9conomique. Le nombre de femmes universitaires est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes, mais elles rencontrent n\u00e9anmoins de plus grandes difficult\u00e9s pour acc\u00e9der \u00e0 un emploi de qualit\u00e9. […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":9498,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1083],"tags":[593,633,594],"class_list":["post-9497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-making-people-smile-fr","tag-egalite-des-genres","tag-femmes","tag-progres"],"yoast_head":"\n![\"autonomisation-des-femmes-moneytrans-blog-conf\u00e9rences\"](\"https:\/\/www.moneytrans.eu\/moneytransblog\/wp-content\/uploads\/sites\/40\/2021\/04\/IMG_20181130_161113575_HDR-scaled-1-1024x576.jpg\")
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