{"id":11473,"date":"2020-03-06T23:33:00","date_gmt":"2020-03-06T23:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moneytrans.eu\/moneytransblog\/2020\/03\/06\/conosci-la-storia-stimolante-di-leticia-carbajo-una-donna-immigrata-di-successo\/"},"modified":"2023-06-07T10:24:46","modified_gmt":"2023-06-07T10:24:46","slug":"conosci-la-storia-stimolante-di-leticia-carbajo-una-donna-immigrata-di-successo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moneytrans.eu\/moneytransblog\/it\/conosci-la-storia-stimolante-di-leticia-carbajo-una-donna-immigrata-di-successo\/","title":{"rendered":"Conosci la storia stimolante di Leticia Carbajo, una donna immigrata di successo!"},"content":{"rendered":"

In ogni anniversario della festa della donna, ci sono donne che, con la loro dedizione, tenacia e perseveranza, diffondono i loro sforzi per l’uguaglianza di genere. In Moneytrans non volevamo perdere l’occasione di parlare con il nostro direttore generale della Spagna, Leticia Carbajo, il cui impegno per l’emancipazione delle donne, l’integrazione sociale e l’educazione si riflette nelle azioni che promuove, come l’iniziativa sociale “Making People Smile” la cui sfida \u00e8 creare una visibilit\u00e0 positiva dei migranti e delle donne che li circondano. Senza dubbio, la sua leadership trasmette una missione molto chiara: contribuire alla crescita, al progresso e allo sviluppo della societ\u00e0 in modo semplice ed equo. Di seguito, ecco la sua intervista.<\/h2>\n
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I suoi inizi nel campo della finanza furono nel suo paese natale, la Francia, dove lavor\u00f2 nell’area dell’amministrazione aziendale, dell’analisi finanziaria e del mercato. Dopo aver acquisito esperienza in societ\u00e0 multinazionali in vari paesi (Australia, Francia, Spagna), Leticia si integra al team Moneytrans nel 2011 come controllore finanziario. Solo tre anni dopo ha deciso di presentare un piano di crescita e ristrutturazione globale al fondatore Francisco S\u00e1nchez Apellaniz<\/strong> che non ha esitato a dargli l’opportunit\u00e0 di applicarlo, nominandola \u201cCountry Manager\u201d.<\/p>\n

Le sue ambizioni per l’azienda non si fermano qui e nel 2018 ha proposto e guidato la creazione di un dipartimento di marketing globale<\/strong> che ha segnato un prima e un dopo nella storia del marchio con un rebranding<\/strong> e la creazione di un segmento specializzato nel digitale.<\/p>\n

Ma senza dubbio ci\u00f2 che considera il suo pi\u00f9 grande successo \u00e8 la sua squadra ed il suo consolidamento<\/strong>: negli ultimi anni il denaro di Moneytrans Spagna \u00e8 aumentato del 33% e la coesione del gruppo \u00e8 aumentata sotto l\u2019emblema dell’impegno sociale della compagnia.<\/p>\n

Per lei, l’essere umano \u00e8 al centro dell’organizzazione e la chiave del successo di Moneytrans.<\/p>\n<\/div>\n

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Vedendo fino a che punto sei arrivata nella tua carriera, cosa diresti alla quindicenne Leticia?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Il nostro presente \u00e8 il risultato delle decisioni che abbiamo preso in passato; Quindi vorrei sicuramente iniziare ringraziandola per aver avuto fiducia in se stessa e vegliare sui suoi sogni. Per aver combattuto per quello che voleva. Per non aver mai temuto il futuro. Vorrei anche dirle che i frutti del suo futuro richiedono molta concentrazione nel suo presente; le consiglierei di rispettare i tempi di riposo e di lavoro, che non interferiscano con questioni che sono perfettamente rinviabili. Per godere a fondo di ci\u00f2 che fa. Viaggiare, fare cose folli di tanto in tanto e circondarsi di persone che si trovano sulla stessa barca, anche se sono molto diverse: questo arricchisce!<\/p>\n

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Quali difficolt\u00e0 ha dovuto superare in quanto donna e immigrante?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Norme sociali e stereotipi dannosi sono le forze pi\u00f9 forti dietro i persistenti divari di genere. Queste regole obsolete che discriminano le donne ci circondano e sono profondamente radicate. Ho lavorato in settori e aziende in cui predominava la presenza maschile e in questi 17 anni ho dovuto affrontare qualche altro commento discriminatorio: come hai intenzione di guidare una squadra di uomini che sono anche pi\u00f9 grandi di te? Non ti ascolteranno, non rispetteranno le tue decisioni. Il tuo accento ti scredita, non sarai in grado di viaggiare in alcune zone del mondo per essere una donna, ecc.<\/p>\n

Ricordo uno studio condotto negli anni ’90, che chiedeva a 500 manager di uomini e donne di descrivere le caratteristiche che avrebbero dovuto avere un manager di successo. La maggior parte ha parlato di competitivit\u00e0, capacit\u00e0 di leadership, fiducia in se stessi e desiderio di acquisire responsabilit\u00e0. Qualit\u00e0 identificate con manager maschili e solo uno su tre manager femminili. Tuttavia, quando gli \u00e8 stato chiesto quali caratteristiche mancassero nei loro capi, hanno messo in evidenza la mancanza di completezza, intelligenza, sensibilit\u00e0 ed empatia con gli altri, qualit\u00e0 che si identificavano con le donne manager. Certo, sembrava necessario trovare un equilibrio tra abilit\u00e0 maschili e femminili all’interno delle organizzazioni.<\/p>\n

Quello \u00e8 stato il mio cavallo di battaglia, per raggiungere questo equilibrio<\/strong> sviluppando sia le mie capacit\u00e0 legate al processo decisionale, la leadership e l’obiettivit\u00e0, sia l’intelligenza emotiva, la sensibilit\u00e0 e l’empatia. Perch\u00e9 siamo persone che pensano alle persone.<\/p>\n

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Cosa rimane da superare in termini di uguaglianza?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Dalle aziende ai governi e alla societ\u00e0 civile abbiamo compiuto alcuni progressi verso l’uguaglianza di genere, ma se vogliamo ridurre la segregazione, penso che dovremmo iniziare facendo un cambiamento nella struttura occupazionale. I lavori meglio retribuiti nel settore dei servizi, quali servizi finanziari, immobiliari e commerciali e pubblica amministrazione, rimangono nelle mani degli uomini. D’altra parte, \u00e8 la donna ad essere maggiormente colpita dalla difficolt\u00e0 di riconciliazione tra vita professionale e personale; C’\u00e8 ancora una chiara tendenza per le faccende domestiche e l’assistenza all’infanzia a cadere nel settore femminile. In questo senso, la conciliazione del lavoro cerca di consentire a uomini e donne di effettuare un’equa distribuzione delle faccende domestiche e di godere allo stesso modo del tempo personale.<\/p>\n

In Moneytrans prendiamo molto sul serio l’equilibrio tra vita lavorativa, integrazione e uguaglianza di genere. Sono orgogliosa di lavorare oggi per un’azienda che non si concentra sulle differenze tra uomini e donne<\/strong>, ma sull’unione di punti di forza e abilit\u00e0 a beneficio di un obiettivo comune.<\/p>\n

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Cosa rimane da superare in termini di uguaglianza?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Dalle aziende ai governi e alla societ\u00e0 civile abbiamo compiuto alcuni progressi verso l’uguaglianza di genere, ma se vogliamo ridurre la segregazione, penso che dovremmo iniziare facendo un cambiamento nella struttura occupazionale. I lavori meglio retribuiti nel settore dei servizi, quali servizi finanziari, immobiliari e commerciali e pubblica amministrazione, rimangono nelle mani degli uomini. D’altra parte, \u00e8 la donna ad essere maggiormente colpita dalla difficolt\u00e0 di riconciliazione tra vita professionale e personale; C’\u00e8 ancora una chiara tendenza per le faccende domestiche e l’assistenza all’infanzia a cadere nel settore femminile. In questo senso, la conciliazione del lavoro cerca di consentire a uomini e donne di effettuare un’equa distribuzione delle faccende domestiche e di godere allo stesso modo del tempo personale<\/strong>.<\/p>\n

In Moneytrans prendiamo molto sul serio l’equilibrio tra vita lavorativa, integrazione e uguaglianza di genere. Sono orgogliosa di lavorare oggi per un’azienda che non si concentra sulle differenze tra uomini e donne, ma sull’unione di punti di forza e abilit\u00e0 a beneficio di un obiettivo comune.<\/p>\n

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Qual \u00e8 il miglior consiglio che ti \u00e8 stato dato nella tua carriera professionale?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Pi\u00f9 che un consiglio, direi che la frase di un collaboratore nei miei primi anni di carriera mi colp\u00ec; Ha detto che “le persone sono veloci nel giudicare gli altri, ma lente nel correggersi<\/strong>“. Una grande verit\u00e0 che mi ha portato a formare e mettere in discussione continuamente tutto, perfezionando e cercando soluzioni innovative o metodi pi\u00f9 efficaci in tutte le aree dell’azienda. Non aver paura di abbattere alcune delle tue convinzioni quando necessario.<\/p>\n

Il mio consiglio? Qualunque cosa tu faccia, sii diverso<\/strong>. Non cercare di imitare qualcuno, abbi pi\u00f9 ambizione. Sii perseverante e abbi fiducia in te stesso. L’eccellenza \u00e8 il modo migliore per sconfiggere il sessismo, ma non dovresti temere il fallimento. Osa e vai avanti per quello che vuoi come donna indipendente che non viene abbattuta dall’opinione degli altri.<\/p>\n

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Chi \u00e8 la donna che ammiri di pi\u00f9?
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Mia nonna<\/strong>. Prese la decisione negli anni ’50 di lasciare un paese amato per offrire una migliore qualit\u00e0 della vita ai propri figli. Nulla l’ha fermata, n\u00e9 il fatto di non avere l’autorizzazione del marito per ottenere un passaporto, n\u00e9 barriere linguistiche, n\u00e9 le sue scarse risorse.<\/p>\n

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Se potessi scegliere una donna personaggio storico con cui cenare, chi sceglieresti?
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Un’artista messicana che \u00e8 stata una rivoluzionaria per la sua epoca, sia nella sua arte che nel suo stile di vita, – Frida Kahlo<\/strong> -, o un autore che non aveva predecessori o successori, – Simone de Beauvoir<\/strong> -, il cui pensiero era un punto di fuga che ha permesso di arrivare dove non era stato raggiunto.<\/p>\n

Senza dubbio, erano donne che trascendevano le barriere, sapendo mettere in discussione tutto ci\u00f2 che era stabilito nei loro tempi e nel loro contesto sociale.<\/p>\n

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Che cosa \u00e8 una donna \u201cpotente\u201d per te?
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Una donna connessa con la sua vera essenza, che \u00e8 riuscita a rompere le sue barriere interne<\/strong> per vivere dall’autenticit\u00e0, senza copiare i modelli di potere stabiliti e accedendo ai suoi: per realizzare i suoi sogni.<\/p>\n

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Qual \u00e8 la prima cosa che viene in mente quando senti “femminismo”? (Una parola)
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ETICHETTA<\/strong>. Le etichette ci aiutano a classificare i dati in modo ordinato, per creare un ambiente pi\u00f9 confortevole e di facile comprensione. Ma queste denominazioni fisse e rigide ingannano e spesso la convinzione che associamo a un’etichetta pu\u00f2 diventare limitante.<\/p>\n

\u00c8 ci\u00f2 che accade con la parola femminismo. \u00c8 stato rivelato da uno studio YouGov del 2018: meno della met\u00e0 degli uomini e delle donne intervistati in cinque paesi europei sarebbe d’accordo sul fatto che sono femministe. Le persone non sembrano rifiutare il termine femminismo perch\u00e9 sono contro l’uguaglianza di genere o perch\u00e9 credono che sia stato raggiunto, ma non si sentono identificati con il termine.<\/p>\n

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Le donne immigrate sono il futuro di molti paesi in via di sviluppo?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Oggi sono quasi la met\u00e0 di coloro che cercano un futuro al di fuori dei loro paesi: il 48% ci dice le statistiche. E sono pi\u00f9 numerosi degli uomini se parliamo di migrazioni interne. In una crisi, le donne sono di solito le prime a reagire. Sia che si trovino itineranti o nei campi, nel paese di origine o di destinazione, svolgono un ruolo fondamentale nella cura, nel supporto e nella ricostruzione delle loro comunit\u00e0. Ci sono prove per dimostrare che quando la situazione di una donna migliora, il suo potere di trasformazione non ha confini. Potenziarli \u00e8 quindi molto pi\u00f9 di un annuncio con coloranti femministi. \u00c8 un passaporto per il benessere di tutti.<\/strong><\/p>\n

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Cosa sta facendo Moneytrans per l’empowerment delle donne? Qual \u00e8 il significato della Giornata internazionale della donna?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

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La nostra iniziativa sociale “Making People Smile” mira a promuovere l’educazione, l’emancipazione e l’integrazione delle donne. Una delle nostre sfide \u00e8 quella di creare una visibilit\u00e0 positiva delle donne che ci circondano: clienti, partner, partner, amici … Come?<\/p>\n