{"id":14680,"date":"2022-02-08T15:44:21","date_gmt":"2022-02-08T15:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moneytrans.eu\/moneytransblog\/?p=14680"},"modified":"2023-06-07T08:49:16","modified_gmt":"2023-06-07T08:49:16","slug":"diversidad-inclusion-ciberseguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moneytrans.eu\/moneytransblog\/diversidad-inclusion-ciberseguridad\/","title":{"rendered":"La diversidad y la inclusi\u00f3n son esenciales para la ciberseguridad"},"content":{"rendered":"

Desde la aparici\u00f3n del Covid19, asistimos a un aumento exponencial del uso de las nuevas tecnolog\u00edas. Tanto es as\u00ed, que cada vez hay m\u00e1s ofertas de trabajo en este sector y, en particular, en el \u00e1mbito de la ciberseguridad. Este \u00faltimo est\u00e1 experimentando actualmente una escasez de talento que est\u00e1 provocando un gran n\u00famero de ofertas disponibles. Esta necesidad de contrataci\u00f3n ha cambiado fundamentalmente las expectativas de los reclutadores. As\u00ed, hoy en d\u00eda, un candidato con formaci\u00f3n universitaria puede competir muy bien con alguien formado en l\u00ednea. En consecuencia, los equipos est\u00e1n formados por talentos de diferentes or\u00edgenes, lo que permite aunar diversos puntos de vista, enfoques y m\u00e9todos. En la actualidad, la revoluci\u00f3n digital busca reclutar talento sin importar su procedencia, siempre que tenga las habilidades necesarias.<\/p>\n

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Formaci\u00f3n diferente para perfiles diferentes<\/span><\/h2>\n

Una parte importante de lo que conformar\u00e1 la diversidad de tu equipo es su formaci\u00f3n previa. En efecto, algunos habr\u00e1n ido a la universidad, mientras que otros simplemente habr\u00e1n realizado una formaci\u00f3n online. De hecho, las profesiones de ciberseguridad exigen que el candidato tenga las habilidades requeridas y dan poca importancia al camino recorrido para adquirirlas. As\u00ed, se facilita la creaci\u00f3n de equipos diversos.<\/p>\n

A medida que el campo crece, tambi\u00e9n lo hace la diversidad de g\u00e9nero, etnia y educaci\u00f3n. A pesar de que a\u00fan quedan progresos por hacer, la diversidad dentro de estos equipos se est\u00e1 convirtiendo en una necesidad y una clave en la carrera por la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

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Los aut\u00f3nomos, una valiosa herramienta para la ciberseguridad<\/span><\/h2>\n

Desde el comienzo de la epidemia en 2020, hemos visto un aumento consistente en el n\u00famero de personas que trabajan como aut\u00f3nomos, teletrabajando. Como puedes imaginar, este hecho ha transformado por completo las formas en las que trabaj\u00e1bamos antes. Este aumento del teletrabajo ha permitido a muchas personas seguir formaciones paralelas, abriendo as\u00ed la puerta al mundo del freelance y digital. En consecuencia, cualquier persona puede iniciar su propio negocio como freelance en cualquier campo que desee.<\/p>\n

En el caso de la ciberseguridad, los equipos de trabajo se forman cada vez m\u00e1s a partir de un grupo de aut\u00f3nomos que colaboran \u00fanicamente para un proyecto de duraci\u00f3n determinada. En consecuencia, estos equipos est\u00e1n formados cada vez m\u00e1s por personas muy diversas, que pueden venir de todo el mundo y tener antecedentes o formaci\u00f3n muy diferentes. Esto crea una mezcla de m\u00e9todos, enfoques o t\u00e9cnicas que aporta una cierta riqueza en t\u00e9rminos de recopilaci\u00f3n de conocimientos. Por lo tanto, se pueden poner sobre la mesa nuevas ideas o perspectivas de hacking para encontrar soluciones a estos ciberataques.<\/p>\n

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La diversidad, clave para la defensa<\/span><\/h2>\n

Los ataques son llevados a cabo por uno o varios ciberdelincuentes, que a su vez demuestran un alto grado de diversidad. De hecho, su identidad virtual les permite chatear con otros hackers de todo el mundo y conectarse en pos de los ataques. Internet no tiene fronteras. Podemos compararlos con los hackers aut\u00f3nomos.<\/p>\n

Las personas que dirigen los ciberataques no tienen un perfil t\u00edpico. Pueden venir de cualquier parte del mundo, hablar cualquier idioma y tener un pensamiento muy diferente. La \u00fanica forma de maximizar las posibilidades de identificarlos es contar con el equipo adecuado para resolver el problema. Cuanto m\u00e1s diversas sean las personas que se contraten, m\u00e1s probabilidades habr\u00e1 de identificar las caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas y de comportamiento del individuo. Si hay una pauta a seguir en este \u00e1mbito, es tener la mente abierta. De hecho, cuanto m\u00e1s unilateralmente se razone, menos probabilidades habr\u00e1 de resolver el ataque.<\/p>\n

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Una clave para entender mejor a tus clientes<\/span><\/h2>\n

Del mismo modo que la diversidad sirve de defensa contra los ciberataques, tambi\u00e9n permite entender mejor a tus clientes. Ya se trate de idiomas o de diferentes tipos de enfoques t\u00e9cnicos, contar con un equipo rico en talento diverso significa que es m\u00e1s probable que responda exactamente a la solicitud del cliente.<\/p>\n

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\"moneytrans-it-equipo\"<\/p>\n

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Nuestro equipo de TI multiling\u00fce y multinacional<\/span><\/h2>\n

Moneytrans se enorgullece de contar con trabajadores de todo el mundo en el \u00e1mbito de la inform\u00e1tica. Gracias a ellos y a su colaboraci\u00f3n, podemos ofrecer a nuestros clientes un servicio de alta calidad y adaptarnos a sus necesidades de la mejor manera posible. De hecho, sus diferentes t\u00e9cnicas y experiencia nos ayudan a satisfacer las necesidades de nuestros clientes con la mayor eficacia posible.<\/p>\n

Ahora que lo sabes todo sobre las claves de la diversidad en la ciberseguridad, \u00a1ponte en marcha!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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