{"id":7476,"date":"2018-12-04T14:30:50","date_gmt":"2018-12-04T14:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moneytrans.eu\/moneytransblog\/2018\/12\/04\/empoderamiento-de-las-mujeres-area-laboral\/"},"modified":"2023-06-07T09:56:24","modified_gmt":"2023-06-07T09:56:24","slug":"empoderamiento-de-las-mujeres-area-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moneytrans.eu\/moneytransblog\/empoderamiento-de-las-mujeres-area-laboral\/","title":{"rendered":"\u00a1Tener visibilidad en el \u00e1rea laboral siendo mujer es posible!"},"content":{"rendered":"<h2>Actualmente, el mundo se enfrenta a un desperdicio del talento al no frenar con rapidez la desigualdad de g\u00e9nero, y eso podr\u00eda privar a las econom\u00edas de la oportunidad de desarrollarse. Esto pasa porque el n\u00famero de mujeres universitarias es igual o mayor que el de hombres pero, sin embargo, se enfrentan a mayores dificultades a la hora de acceder a un puesto laboral de calidad.<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Las mujeres cuentan con empleos peor remunerados, de menos cualificaci\u00f3n y mayor inseguridad laboral<\/b>; adem\u00e1s est\u00e1n insuficientemente representadas en puestos con responsabilidad y en campos como la Ciencia y la Tecnolog\u00eda. En la Uni\u00f3n Europea, en posiciones de jefatura intermedia, el 65% son hombres y el 35% son mujeres, aunque \u00e9stas cobran casi un 24% menos que ellos. A nivel global, las mujeres ocupan solo un 25% de los puestos directivos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las mujeres conforman un 73% de la poblaci\u00f3n mundial que carece de acceso a protecci\u00f3n social o solo disfruta de un acceso parcial a \u00e9sta, y tienen una probabilidad muy inferior de cobrar una pensi\u00f3n. Esto las expone a una mayor vulnerabilidad a la pobreza y a otras desigualdades.<\/p>\n<p>En la actualidad, en 155 pa\u00edses sigue existiendo al menos una restricci\u00f3n legal para el empleo y emprendimiento de las mujeres, en 18 pa\u00edses los esposos pueden impedir legalmente que ellas trabajen, y <b>solo en 67 pa\u00edses existen leyes contra la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/b> en cuanto a la contrataci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>L<\/b><b>a igualdad y el empoderamiento de las mujeres<\/b> son temas que nos importan particularmente en Moneytrans y, por ello, el viernes 30 de noviembre asistimos al evento <a href=\"https:\/\/talent-woman.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Talent<\/b> <b>Woman<\/b><\/a>, el mayor evento de talento femenino celebrado en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>\u00c9ste serv\u00eda como alta voz a las mujeres que trabajan en los diferentes \u00e1mbitos de la STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas).<\/p>\n<p>Las participantes compartieron la experiencia de sus respectivas empresas en materia de inclusi\u00f3n de la mujer en el mundo laboral, de igualdad salarial, diversidad y liderazgo femenino. A lo largo del evento, tuvimos la oportunidad de escuchar charlas muy interesantes sobre el empoderamiento de las mujeres en el \u00e1mbito laboral, adem\u00e1s de conocer las medidas que toman algunas empresas del sector tecnol\u00f3gico para incentivar a las mujeres a que se interesen por el mismo y que se deje de lado esa visi\u00f3n de que la tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda o arquitectura es cosa de hombres. Muchas de las empresas de ingenier\u00eda y tecnolog\u00eda en las que ellas trabajan tienen como meta formar una plantilla compuesta por un 50% de mujeres de aqu\u00ed a unos a\u00f1os, adem\u00e1s de llevar a cabo eventos dirigidos a ni\u00f1as preadolescentes para que no pierdan el inter\u00e9s por estos \u00e1mbitos y elijan este tipo de carreras profesionales para su futuro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-103889 size-large\" src=\"https:\/\/www.moneytrans.eu\/moneytransblog\/wp-content\/uploads\/sites\/40\/2021\/04\/IMG_20181130_161113575_HDR-scaled-2.jpg\" alt=\"empoderamiento-de-las-mujeres-moneytrans-blog-charla\" width=\"1024\" height=\"576\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Algunas de las historias que escuchamos el viernes nos inspiraron y nos gustar\u00eda compartirlas como ejemplo de superaci\u00f3n y muestra de que la igualdad laboral es posible. Porque la diversidad suma, ambos g\u00e9neros deber\u00edamos tener las mismas oportunidades laborales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #1195ff;\">Beliza Coro Guairacaja<\/span><\/h3>\n<p>Beliza Coro Guairacaja es una mujer ind\u00edgena de la cultura Puruwa, originaria de Ecuador, es abogada, embajadora One Young World, activista y oradora motivacional. Ha trabajado como Consultora Legal en Ecuador y Londres. Actualmente reside en Madrid, es asesora legal en BI &amp; BIG DATA, Cuarta Plataforma y Proyectos Globales del Grupo Telef\u00f3nica. Su historia de vida ha sido considerada extraordinaria porque rompi\u00f3 cualquier esquema establecido.<\/p>\n<p>De ni\u00f1a, trabaj\u00f3 vendiendo hortalizas en algunos mercados de Ecuador para ayudar a su familia. Sin embargo, se neg\u00f3 a aceptar esa realidad y decidi\u00f3 cambiar su vida mediante la educaci\u00f3n. Rompi\u00f3 todos los estereotipos culturales, sociales y econ\u00f3micos establecidos para una mujer ind\u00edgena. Se convirti\u00f3 en la primera abogada ind\u00edgena de su comunidad y la primera mujer Puruwa en graduarse con honores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #1195ff;\">Alma Stephanie Tapia<\/span><\/h3>\n<p>Alma Stephanie Tapia creci\u00f3 en El Paso, Texas, de padre argentino y madre colombiana. Desde muy temprana edad se sent\u00eda atra\u00edda por las matem\u00e1ticas y la ciencia, porque sus conceptos eran universales. Despu\u00e9s de la secundaria, Alma Stephanie comenz\u00f3 sus estudios de Ingenier\u00eda Metal\u00fargica y de Materiales en la Universidad de Texas.\u00a0 Se gradu\u00f3 como <i>Top Ten Senior<\/i> de la Universidad en 2003, pero su honor m\u00e1s grande fue ser la primera en su familia en graduarse de la Universidad.<\/p>\n<p>Alma Stephanie Tapia es ahora Ingeniera Metal\u00fargica y de Materiales en el Johnson Space Center de la NASA, donde provee coordinaci\u00f3n y direcci\u00f3n en la selecci\u00f3n, el dise\u00f1o y el mantenimiento de los materiales usados en los trajes espaciales, sistemas para actividades extravehiculares y estructuras inflables. Alma Stephanie apoya iniciativas para promover la ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas para j\u00f3venes, mujeres y minor\u00edas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-103886 size-large\" src=\"https:\/\/www.moneytrans.eu\/moneytransblog\/wp-content\/uploads\/sites\/40\/2021\/04\/IMG_20181130_174525714-scaled-2.jpg\" alt=\"empoderamiento-de-las-mujeres-moneytrans-blog-woman-talent\" width=\"1024\" height=\"576\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #1195ff;\">Mar\u00eda Teresa Busto<\/span><\/h3>\n<p>Mar\u00eda Teresa Busto es directora de la Factor\u00eda de Airbus Comercial en Illescas, adem\u00e1s de vicepresidenta y responsable de Operaciones de la Factor\u00eda, donde trabajan unas 1000 personas. Es adem\u00e1s miembro del Comit\u00e9 Ejecutivo de Airbus Operaciones en Espa\u00f1a y presidenta de Ellas Vuelan Alto, asociaci\u00f3n que busca visibilizar a la mujer en el sector aeroespacial.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de 33 a\u00f1os de experiencia laboral pasando por diferentes empresas, ciudades, pa\u00edses y puestos, tanto t\u00e9cnicos como de gesti\u00f3n y direcci\u00f3n, asegura que lo m\u00e1s emocionante para ella es el desarrollo profesional de las personas y de los equipos que han trabajado con ella. \u00c9sta ha sido una de las claves de su \u00e9xito profesional, crear equipos de alto rendimiento y desarrollar sus competencias y habilidades de liderazgo. Tiene especial inter\u00e9s en el desarrollo de mujeres managers y directivas. En esta materia tiene experiencia, tanto internamente \u2013el 50% de los puestos de managers y el 38% de los puestos directivos de la Factor\u00eda Illescas son mujeres\u2013 como externamente, colaborando con otras empresas, universidades y escuelas de negocios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al final, todas las participantes del evento quisieron ense\u00f1ar sus experiencias, unas experiencias que rompen roles y estereotipos en diferentes sectores tecnol\u00f3gicos, tradicionalmente copados por hombres.<\/p>\n<p>El compromiso de Talent Woman es fomentar las vocaciones de las mujeres en la Ciencia y la Tecnolog\u00eda. Una labor de todos para construir una sociedad en la que las ni\u00f1as y adolescentes no tengan miedo a ser ingenieras, cient\u00edficas, investigadoras, programadoras y dem\u00e1s profesionales STEM y, adem\u00e1s, se les concedan las mismas oportunidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-103892\" src=\"https:\/\/www.moneytrans.eu\/moneytransblog\/wp-content\/uploads\/sites\/40\/2021\/04\/IMG_5704-1.jpg\" alt=\"empoderamiento-de-las-mujeres-woman-talent-moneytrans-blog\" width=\"1024\" height=\"768\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.moneytrans.eu\/spain\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Moneytrans<\/strong><\/a> creemos firmemente en <strong>los aspectos positivos del empoderamiento de las mujeres<\/strong> y <a href=\"\/moneytransblog?p=100234\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">particularmente de las mujeres migrantes<\/a>. Por eso queremos sensibilizar a todos los miembros de nuestra comunidad, ya sean hombres, mujeres, compa\u00f1eros de trabajo, clientes o proveedores; adem\u00e1s de crear oportunidades para las mujeres migrantes y promover este mensaje esperanzador para toda la comunidad migrante. \u00a1As\u00ed que t\u00fa tambi\u00e9n ap\u00fantate y promueve este mensaje!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente, el mundo se enfrenta a un desperdicio del talento al no frenar con rapidez la desigualdad de g\u00e9nero, y eso podr\u00eda privar a las econom\u00edas de la oportunidad de desarrollarse. 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