{"id":7851,"date":"2020-03-06T14:16:17","date_gmt":"2020-03-06T14:16:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moneytrans.eu\/moneytransblog\/2020\/03\/06\/conoce-la-inspiradora-historia-de-leticia-carbajo-mujer-inmigrante-de-exito\/"},"modified":"2023-06-07T10:01:14","modified_gmt":"2023-06-07T10:01:14","slug":"conoce-la-inspiradora-historia-de-leticia-carbajo-mujer-inmigrante-de-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moneytrans.eu\/moneytransblog\/conoce-la-inspiradora-historia-de-leticia-carbajo-mujer-inmigrante-de-exito\/","title":{"rendered":"Conoce la inspiradora historia de Leticia Carbajo, \u00a1mujer inmigrante de \u00e9xito!"},"content":{"rendered":"

En cada aniversario del D\u00eda de la Mujer, hay mujeres que, con su entrega, tenacidad y perseverancia, contagian su esfuerzo por la igualdad de g\u00e9nero.\u00a0En Moneytrans no quer\u00edamos perder la oportunidad de conversar con nuestra Directora General de Espa\u00f1a, Leticia Carbajo, cuyo compromiso con el empoderamiento de las mujeres, la integraci\u00f3n social y la educaci\u00f3n se ve reflejado en las acciones que impulsa, como la iniciativa social \u2018Making People Smile\u2019 que tiene por reto forjar una visibilidad positiva\u202fde\u202flos migrantes y de las mujeres a su alrededor.\u00a0Sin duda, su liderazgo transmite una misi\u00f3n muy clara: contribuir al crecimiento, progreso y desarrollo de la sociedad de forma sencilla y justa. A continuaci\u00f3n, \u00a1compartimos su entrevista!<\/h2>\n

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Sus inicios en el campo de las finanzas fueron en su pa\u00eds natal, Francia, donde trabaj\u00f3 en el \u00e1rea de la administraci\u00f3n de empresas, an\u00e1lisis financiero y de mercado. Tras adquirir experiencia en empresas multinacionales en diversos pa\u00edses (Australia, Francia, Espa\u00f1a), Leticia se integra en el equipo de Moneytrans en 2011 en calidad de Controller financiero. Tan solo tres a\u00f1os m\u00e1s tarde decidi\u00f3 presentar un plan de crecimiento y de reestructuraci\u00f3n global<\/strong> al fundador Francisco S\u00e1nchez Apell\u00e1niz, quien no dudo en dejarle la oportunidad de aplicarlo nombr\u00e1ndola Country Manager.\u00a0Sus ambiciones para la empresa no se parar\u00edan aqu\u00ed, y en 2018 propuso y encabez\u00f3 la creaci\u00f3n de un departamento de marketing global<\/strong> que marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s en la historia de la marca con un rebranding<\/strong> y la creaci\u00f3n de un segmento especializado en digital.<\/div>\n
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Pero sin duda lo que\u00a0 considera su mayor logro es su equipo y su consolidaci\u00f3n<\/strong>: \u00a1En los \u00faltimos a\u00f1os los efectivos de Moneytrans Espa\u00f1a se han incrementado en un 33% al mismo tiempo que se ha elevado la cohesi\u00f3n del grupo bajo la insignia del compromiso social de la empresa.\u00a0Para Leticia, \u00a1el factor humano est\u00e1 en el centro de la organizaci\u00f3n y es la clave del \u00e9xito de Moneytrans!<\/div>\n
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Viendo lo lejos que has llegado en tu carrera, \u00bfqu\u00e9 le dir\u00edas a la Leticia de 15 a\u00f1os?
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Nuestro presente es el resultado de las decisiones que tomamos en el pasado; por lo que seguramente empezar\u00eda por darle las gracias por haber confiado en s\u00ed misma y velado por sus sue\u00f1os.<\/strong> Por haber luchado por lo que quer\u00eda. Por no haber temido nunca el futuro. Tambi\u00e9n le dir\u00eda que los frutos de su futuro exigen mucha concentraci\u00f3n en su presente; le aconsejar\u00eda respetar los tiempos de disfrute y trabajo, que no interfieran con asuntos que son perfectamente postergables. De disfrutar a fondo de lo que hace. De viajar, hacer locuras de vez en cuando y de rodearse de personas que est\u00e9n en su mismo barco, aunque sean muy distintas: \u00a1eso enriquece!<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 barreras has tenido que superar como mujer e inmigrante?
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Las normas sociales perjudiciales y los estereotipos son las fuerzas m\u00e1s fuertes detr\u00e1s de las persistentes brechas de g\u00e9nero. Estas normas obsoletas que discriminan a las mujeres nos rodean y est\u00e1n profundamente arraigadas. He trabajado en sectores y empresas donde predominaba la presencia masculina, y en estos 17 a\u00f1os, he tenido que enfrentarme a alguno que otro comentario discriminatorio: \u00bfc\u00f3mo vas a dirigir un equipo de hombres que son adem\u00e1s mayores que t\u00fa? No te har\u00e1n caso, no respetar\u00e1n tus decisiones. Tu acento te desacredita,\u202fno podr\u00e1s viajar a algunas zonas del mundo por ser mujer, etc.\u00a0<\/em>Por suerte, siempre fui una persona optimista y pragm\u00e1tica que no se deja atrapar por la opini\u00f3n de los dem\u00e1s.<\/strong> Avisada de las posibles barreras que me iba a encontrar, decid\u00ed aprender a sacarle partido a mi \u2018condici\u00f3n\u2019.<\/p>\n

Recuerdo un estudio realizado en los a\u00f1os 90, preguntando a 500 hombres y mujeres directivos de empresa, que describieran las caracter\u00edsticas que ellos consideraban que deb\u00eda tener un directivo de \u00e9xito. La mayor\u00eda habl\u00f3 de competitividad, habilidad para el liderazgo, de confianza en s\u00ed mismo y deseo de adquirir responsabilidades. Cualidades identificadas con directivos masculinos y solo una de cada tres mujeres directivas. Sin embargo, al plantearles qu\u00e9 caracter\u00edsticas echaban de menos en sus jefes, destacaban la falta de car\u00e1cter comprensivo, inteligencia, sensibilidad y empat\u00eda con los dem\u00e1s, cualidades que identificaban con directivos femeninos.\u202fDesde ya parec\u00eda necesario lograr un equilibrio entre las habilidades masculinas y femeninas en el seno de las organizaciones.<\/p>\n

Ese fue mi caballo de batalla, lograr este equilibrio<\/strong> desarrollando tanto mis competencias relacionadas con la toma de decisiones, el liderazgo y la objetividad como la inteligencia emocional, la sensibilidad y la empat\u00eda. Porque somos personas que pensamos en personas.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les quedan por superar en t\u00e9rminos de igualdad?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Desde las empresas a los gobiernos y la sociedad civil hemos logrado algunos avances hacia la igualdad de g\u00e9nero, pero si se pretende disminuir la segregaci\u00f3n, opino que habr\u00eda que comenzar por realizar un cambio en la estructura ocupacional. Los trabajos mejor remunerados del sector servicios, como son los servicios financieros, inmobiliarios y comerciales y la administraci\u00f3n p\u00fablica, siguen estando en manos de hombres. Por otra parte, la mujer es la que m\u00e1s se ve afectada por la dificultad de conciliaci\u00f3n entre vida profesional y personal; sigue existiendo una clara tendencia a que las tareas del hogar y el cuidado de los hijos recaigan en el sector femenino. En este sentido la conciliaci\u00f3n laboral busca permitir tanto a hombres como mujeres realizar un reparto equitativo de las tareas del hogar y disfrutar por igual del tiempo personal.<\/p>\n

En Moneytrans nos tomamos el \u00abwork life\u00bb balance muy en serio, as\u00ed como la integraci\u00f3n y la igualdad de g\u00e9nero. Me enorgullece trabajar hoy en d\u00eda para una empresa que no se centra en las diferencias entre hombres y mujeres, sino en unir fortalezas<\/strong> y habilidades en beneficio de un objetivo com\u00fan.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1l es el mejor consejo que te han dado en tu carrera profesional? \u00bfY cu\u00e1l ser\u00eda el que le dar\u00edas a una chica que est\u00e1 empezando?
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M\u00e1s que un consejo, dir\u00eda que la frase de un colaborador en mis primeros a\u00f1os de carrera, me impacto; dec\u00eda que \u2018las personas son veloces para juzgar a los dem\u00e1s, pero lentas para corregirse a si mismas\u2019<\/strong>. Una gran verdad que me llevo a formarme continuamente y cuestionarme todo, perfeccionando y buscando soluciones innovadoras o m\u00e9todos m\u00e1s eficaces en todos los \u00e1mbitos de la empresa. No hay que temer derribar algunas de sus creencias cuando es necesario.<\/p>\n

\u00bfMi consejo? Hagas lo que hagas, s\u00e9 diferente.<\/strong> No intentes imitar a un hombre, ten m\u00e1s ambici\u00f3n. Se perseverante y ten confianza en ti misma. La excelencia es la mejor forma de derrotar al sexismo, pero no por ello debes temer al fracaso. Atr\u00e9vete y ve a por lo que quieres como una mujer independiente que no se deja atrapar por la opini\u00f3n de los dem\u00e1s.<\/p>\n

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\u00bfQui\u00e9n es la mujer a la que m\u00e1s admiras?
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Mi abuela.<\/strong> Tomo la decisi\u00f3n en los a\u00f1os 50 de dejar un pa\u00eds querido para ofrecer una mejor calidad de vida a sus hijos. Nada la detuvo, ni el hecho de no tener la autorizaci\u00f3n de su marido para conseguir un pasaporte, ni las barreras del idioma, ni sus escasos recursos.<\/p>\n

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Si pudieras elegir un personaje hist\u00f3rico mujer con la que poder cenar, \u00bfa qui\u00e9n elegir\u00edas?
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Una\u202fartista mexicana\u202fque fue una revolucionaria para su \u00e9poca, tanto en su arte como en su estilo de vida, – Frida Kahlo<\/strong> -, o una autora que no tuvo predecesores ni sucesores, – Simone de Beauvoir<\/strong> -, cuyo pensamiento fue un punto de fuga que permiti\u00f3 llegar adonde no se hab\u00eda llegado.\u00a0Sin dudas,\u202ffueron mujeres que trascendieron barreras, sabiendo cuestionar todo lo establecido en sus \u00e9pocas y su contexto social.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es para ti una mujer empoderada?
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Una mujer que esta conectada con su verdadera esencia, que ha sabido romper sus barreras internas<\/strong> para vivir desde la autenticidad, sin copiar los modelos de poder establecidos y accediendo al suyo propio: el de hacer sus sue\u00f1os realidad.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es lo primero que se te viene a la cabeza al escuchar \u201cfeminismo\u201d?
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ETIQUETA.<\/strong>\u202fLas etiquetas nos ayudan a clasificar los datos de manera ordenada, a crear un entorno m\u00e1s c\u00f3modo y f\u00e1cil de entender. \u202fPero, esas denominaciones fijas y r\u00edgidas enga\u00f1an y a menudo la creencia que asociamos a una etiqueta puede llegar a ser limitadora.\u00a0Es lo que ocurre con la palabra feminismo. Lo desvelaba un estudio de YouGov del 2018: menos de la mitad de los hombres y mujeres encuestados en cinco pa\u00edses europeos estar\u00edan de acuerdo en que\u202fson feministas. Las personas no parecen rechazar el t\u00e9rmino feminismo porque est\u00e9n en contra de la igualdad de g\u00e9nero o porque crean que se ha logrado, sino que no se sienten identificados con el t\u00e9rmino.<\/p>\n

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\u00bfEs la mujer inmigrante el futuro de muchos pa\u00edses en desarrollo?
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Hoy, ellas son ya casi la mitad de los que buscan futuro fuera de sus pa\u00edses: el 48% nos dicen las estad\u00edsticas. Y superan en n\u00famero a los hombres si hablamos de migraciones internas.<\/p>\n

En una crisis, las mujeres suelen ser las primeras en reaccionar. Ya sea en itinerancia o en los campamentos, en el pa\u00eds de origen o el de destino, cumplen un papel fundamental en el cuidado, el sost\u00e9n y la reconstrucci\u00f3n de sus comunidades. Existen pruebas que demuestran que cuando la situaci\u00f3n de una mujer mejora, su poder transformador no tiene fronteras. Empoderarlas es, por tanto, mucho m\u00e1s que una proclama con tintes feministas. Es un pasaporte hacia el bienestar de todos.<\/strong><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 haciendo Moneytrans por el empoderamiento de la mujer? \u00bfQu\u00e9 significado tiene el D\u00eda Internacional de la Mujer?<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Nuestra iniciativa social \u2018Making People Smile\u2019 tiene como objetivo fomentar la educaci\u00f3n, el empoderamiento de las mujeres y la integraci\u00f3n. Uno de nuestros retos es forjar una visibilidad positiva\u202fde\u202flas\u202fmujeres a nuestro alrededor: clientes, compa\u00f1eros, socios, amigos… \u00bfC\u00f3mo?<\/p>\n