La diversidad y la inclusión son esenciales para la ciberseguridad

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Desde la aparición del Covid19, asistimos a un aumento exponencial del uso de las nuevas tecnologías. Tanto es así, que cada vez hay más ofertas de trabajo en este sector y, en particular, en el ámbito de la ciberseguridad. Este último está experimentando actualmente una escasez de talento que está provocando un gran número de ofertas disponibles. Esta necesidad de contratación ha cambiado fundamentalmente las expectativas de los reclutadores. Así, hoy en día, un candidato con formación universitaria puede competir muy bien con alguien formado en línea. En consecuencia, los equipos están formados por talentos de diferentes orígenes, lo que permite aunar diversos puntos de vista, enfoques y métodos. En la actualidad, la revolución digital busca reclutar talento sin importar su procedencia, siempre que tenga las habilidades necesarias.

 

Formación diferente para perfiles diferentes

Una parte importante de lo que conformará la diversidad de tu equipo es su formación previa. En efecto, algunos habrán ido a la universidad, mientras que otros simplemente habrán realizado una formación online. De hecho, las profesiones de ciberseguridad exigen que el candidato tenga las habilidades requeridas y dan poca importancia al camino recorrido para adquirirlas. Así, se facilita la creación de equipos diversos.

A medida que el campo crece, también lo hace la diversidad de género, etnia y educación. A pesar de que aún quedan progresos por hacer, la diversidad dentro de estos equipos se está convirtiendo en una necesidad y una clave en la carrera por la innovación.

 

Los autónomos, una valiosa herramienta para la ciberseguridad

Desde el comienzo de la epidemia en 2020, hemos visto un aumento consistente en el número de personas que trabajan como autónomos, teletrabajando. Como puedes imaginar, este hecho ha transformado por completo las formas en las que trabajábamos antes. Este aumento del teletrabajo ha permitido a muchas personas seguir formaciones paralelas, abriendo así la puerta al mundo del freelance y digital. En consecuencia, cualquier persona puede iniciar su propio negocio como freelance en cualquier campo que desee.

En el caso de la ciberseguridad, los equipos de trabajo se forman cada vez más a partir de un grupo de autónomos que colaboran únicamente para un proyecto de duración determinada. En consecuencia, estos equipos están formados cada vez más por personas muy diversas, que pueden venir de todo el mundo y tener antecedentes o formación muy diferentes. Esto crea una mezcla de métodos, enfoques o técnicas que aporta una cierta riqueza en términos de recopilación de conocimientos. Por lo tanto, se pueden poner sobre la mesa nuevas ideas o perspectivas de hacking para encontrar soluciones a estos ciberataques.

 

La diversidad, clave para la defensa

Los ataques son llevados a cabo por uno o varios ciberdelincuentes, que a su vez demuestran un alto grado de diversidad. De hecho, su identidad virtual les permite chatear con otros hackers de todo el mundo y conectarse en pos de los ataques. Internet no tiene fronteras. Podemos compararlos con los hackers autónomos.

Las personas que dirigen los ciberataques no tienen un perfil típico. Pueden venir de cualquier parte del mundo, hablar cualquier idioma y tener un pensamiento muy diferente. La única forma de maximizar las posibilidades de identificarlos es contar con el equipo adecuado para resolver el problema. Cuanto más diversas sean las personas que se contraten, más probabilidades habrá de identificar las características psicológicas y de comportamiento del individuo. Si hay una pauta a seguir en este ámbito, es tener la mente abierta. De hecho, cuanto más unilateralmente se razone, menos probabilidades habrá de resolver el ataque.

 

Una clave para entender mejor a tus clientes

Del mismo modo que la diversidad sirve de defensa contra los ciberataques, también permite entender mejor a tus clientes. Ya se trate de idiomas o de diferentes tipos de enfoques técnicos, contar con un equipo rico en talento diverso significa que es más probable que responda exactamente a la solicitud del cliente.

 

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Moneytrans se enorgullece de contar con trabajadores de todo el mundo en el ámbito de la informática. Gracias a ellos y a su colaboración, podemos ofrecer a nuestros clientes un servicio de alta calidad y adaptarnos a sus necesidades de la mejor manera posible. De hecho, sus diferentes técnicas y experiencia nos ayudan a satisfacer las necesidades de nuestros clientes con la mayor eficacia posible.

Ahora que lo sabes todo sobre las claves de la diversidad en la ciberseguridad, ¡ponte en marcha!

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