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Conoce la inspiradora historia de Leticia Carbajo, ¡mujer inmigrante de éxito!

En cada aniversario del Día de la Mujer, hay mujeres que, con su entrega, tenacidad y perseverancia, contagian su esfuerzo por la igualdad de género. En Moneytrans no queríamos perder la oportunidad de conversar con nuestra Directora General de España, Leticia Carbajo, cuyo compromiso con el empoderamiento de las mujeres, la integración social y la educación se ve reflejado en las acciones que impulsa, como la iniciativa social ‘Making People Smile’ que tiene por reto forjar una visibilidad positiva de los migrantes y de las mujeres a su alrededor. Sin duda, su liderazgo transmite una misión muy clara: contribuir al crecimiento, progreso y desarrollo de la sociedad de forma sencilla y justa. A continuación, ¡compartimos su entrevista!

 

Sus inicios en el campo de las finanzas fueron en su país natal, Francia, donde trabajó en el área de la administración de empresas, análisis financiero y de mercado. Tras adquirir experiencia en empresas multinacionales en diversos países (Australia, Francia, España), Leticia se integra en el equipo de Moneytrans en 2011 en calidad de Controller financiero. Tan solo tres años más tarde decidió presentar un plan de crecimiento y de reestructuración global al fundador Francisco Sánchez Apellániz, quien no dudo en dejarle la oportunidad de aplicarlo nombrándola Country Manager. Sus ambiciones para la empresa no se pararían aquí, y en 2018 propuso y encabezó la creación de un departamento de marketing global que marcó un antes y un después en la historia de la marca con un rebranding y la creación de un segmento especializado en digital.
Pero sin duda lo que  considera su mayor logro es su equipo y su consolidación: ¡En los últimos años los efectivos de Moneytrans España se han incrementado en un 33% al mismo tiempo que se ha elevado la cohesión del grupo bajo la insignia del compromiso social de la empresa. Para Leticia, ¡el factor humano está en el centro de la organización y es la clave del éxito de Moneytrans!

Viendo lo lejos que has llegado en tu carrera, ¿qué le dirías a la Leticia de 15 años?

Nuestro presente es el resultado de las decisiones que tomamos en el pasado; por lo que seguramente empezaría por darle las gracias por haber confiado en sí misma y velado por sus sueños. Por haber luchado por lo que quería. Por no haber temido nunca el futuro. También le diría que los frutos de su futuro exigen mucha concentración en su presente; le aconsejaría respetar los tiempos de disfrute y trabajo, que no interfieran con asuntos que son perfectamente postergables. De disfrutar a fondo de lo que hace. De viajar, hacer locuras de vez en cuando y de rodearse de personas que estén en su mismo barco, aunque sean muy distintas: ¡eso enriquece!

 

¿Qué barreras has tenido que superar como mujer e inmigrante?

Las normas sociales perjudiciales y los estereotipos son las fuerzas más fuertes detrás de las persistentes brechas de género. Estas normas obsoletas que discriminan a las mujeres nos rodean y están profundamente arraigadas. He trabajado en sectores y empresas donde predominaba la presencia masculina, y en estos 17 años, he tenido que enfrentarme a alguno que otro comentario discriminatorio: ¿cómo vas a dirigir un equipo de hombres que son además mayores que tú? No te harán caso, no respetarán tus decisiones. Tu acento te desacredita, no podrás viajar a algunas zonas del mundo por ser mujer, etc. Por suerte, siempre fui una persona optimista y pragmática que no se deja atrapar por la opinión de los demás. Avisada de las posibles barreras que me iba a encontrar, decidí aprender a sacarle partido a mi ‘condición’.

Recuerdo un estudio realizado en los años 90, preguntando a 500 hombres y mujeres directivos de empresa, que describieran las características que ellos consideraban que debía tener un directivo de éxito. La mayoría habló de competitividad, habilidad para el liderazgo, de confianza en sí mismo y deseo de adquirir responsabilidades. Cualidades identificadas con directivos masculinos y solo una de cada tres mujeres directivas. Sin embargo, al plantearles qué características echaban de menos en sus jefes, destacaban la falta de carácter comprensivo, inteligencia, sensibilidad y empatía con los demás, cualidades que identificaban con directivos femeninos. Desde ya parecía necesario lograr un equilibrio entre las habilidades masculinas y femeninas en el seno de las organizaciones.

Ese fue mi caballo de batalla, lograr este equilibrio desarrollando tanto mis competencias relacionadas con la toma de decisiones, el liderazgo y la objetividad como la inteligencia emocional, la sensibilidad y la empatía. Porque somos personas que pensamos en personas.

 

¿Cuáles quedan por superar en términos de igualdad?

Desde las empresas a los gobiernos y la sociedad civil hemos logrado algunos avances hacia la igualdad de género, pero si se pretende disminuir la segregación, opino que habría que comenzar por realizar un cambio en la estructura ocupacional. Los trabajos mejor remunerados del sector servicios, como son los servicios financieros, inmobiliarios y comerciales y la administración pública, siguen estando en manos de hombres. Por otra parte, la mujer es la que más se ve afectada por la dificultad de conciliación entre vida profesional y personal; sigue existiendo una clara tendencia a que las tareas del hogar y el cuidado de los hijos recaigan en el sector femenino. En este sentido la conciliación laboral busca permitir tanto a hombres como mujeres realizar un reparto equitativo de las tareas del hogar y disfrutar por igual del tiempo personal.

En Moneytrans nos tomamos el «work life» balance muy en serio, así como la integración y la igualdad de género. Me enorgullece trabajar hoy en día para una empresa que no se centra en las diferencias entre hombres y mujeres, sino en unir fortalezas y habilidades en beneficio de un objetivo común.

 

¿Cuál es el mejor consejo que te han dado en tu carrera profesional? ¿Y cuál sería el que le darías a una chica que está empezando?

Más que un consejo, diría que la frase de un colaborador en mis primeros años de carrera, me impacto; decía que ‘las personas son veloces para juzgar a los demás, pero lentas para corregirse a si mismas’. Una gran verdad que me llevo a formarme continuamente y cuestionarme todo, perfeccionando y buscando soluciones innovadoras o métodos más eficaces en todos los ámbitos de la empresa. No hay que temer derribar algunas de sus creencias cuando es necesario.

¿Mi consejo? Hagas lo que hagas, sé diferente. No intentes imitar a un hombre, ten más ambición. Se perseverante y ten confianza en ti misma. La excelencia es la mejor forma de derrotar al sexismo, pero no por ello debes temer al fracaso. Atrévete y ve a por lo que quieres como una mujer independiente que no se deja atrapar por la opinión de los demás.

 

¿Quién es la mujer a la que más admiras?

Mi abuela. Tomo la decisión en los años 50 de dejar un país querido para ofrecer una mejor calidad de vida a sus hijos. Nada la detuvo, ni el hecho de no tener la autorización de su marido para conseguir un pasaporte, ni las barreras del idioma, ni sus escasos recursos.

 

Si pudieras elegir un personaje histórico mujer con la que poder cenar, ¿a quién elegirías?

Una artista mexicana que fue una revolucionaria para su época, tanto en su arte como en su estilo de vida, – Frida Kahlo -, o una autora que no tuvo predecesores ni sucesores, – Simone de Beauvoir -, cuyo pensamiento fue un punto de fuga que permitió llegar adonde no se había llegado. Sin dudas, fueron mujeres que trascendieron barreras, sabiendo cuestionar todo lo establecido en sus épocas y su contexto social.

 

¿Qué es para ti una mujer empoderada?

Una mujer que esta conectada con su verdadera esencia, que ha sabido romper sus barreras internas para vivir desde la autenticidad, sin copiar los modelos de poder establecidos y accediendo al suyo propio: el de hacer sus sueños realidad.

 

¿Qué es lo primero que se te viene a la cabeza al escuchar “feminismo”?

ETIQUETA. Las etiquetas nos ayudan a clasificar los datos de manera ordenada, a crear un entorno más cómodo y fácil de entender.  Pero, esas denominaciones fijas y rígidas engañan y a menudo la creencia que asociamos a una etiqueta puede llegar a ser limitadora. Es lo que ocurre con la palabra feminismo. Lo desvelaba un estudio de YouGov del 2018: menos de la mitad de los hombres y mujeres encuestados en cinco países europeos estarían de acuerdo en que son feministas. Las personas no parecen rechazar el término feminismo porque estén en contra de la igualdad de género o porque crean que se ha logrado, sino que no se sienten identificados con el término.

 

¿Es la mujer inmigrante el futuro de muchos países en desarrollo?

Hoy, ellas son ya casi la mitad de los que buscan futuro fuera de sus países: el 48% nos dicen las estadísticas. Y superan en número a los hombres si hablamos de migraciones internas.

En una crisis, las mujeres suelen ser las primeras en reaccionar. Ya sea en itinerancia o en los campamentos, en el país de origen o el de destino, cumplen un papel fundamental en el cuidado, el sostén y la reconstrucción de sus comunidades. Existen pruebas que demuestran que cuando la situación de una mujer mejora, su poder transformador no tiene fronteras. Empoderarlas es, por tanto, mucho más que una proclama con tintes feministas. Es un pasaporte hacia el bienestar de todos.

 

¿Qué está haciendo Moneytrans por el empoderamiento de la mujer? ¿Qué significado tiene el Día Internacional de la Mujer?

Nuestra iniciativa social ‘Making People Smile’ tiene como objetivo fomentar la educación, el empoderamiento de las mujeres y la integración. Uno de nuestros retos es forjar una visibilidad positiva de las mujeres a nuestro alrededor: clientes, compañeros, socios, amigos… ¿Cómo?

  • Visibilizando a la mujer: organizamos en abril del año pasado los primeros Premios Moneytrans al Emprendedor Inmigrante con varias categorías y una específica para “la mujer emprendedora”. Recibimos muchas candidaturas de mujeres valientes, emprendedoras y exitosas.

 

  • Apoyando la inclusión financiera de los colectivos en riesgo de exclusión social, riesgo que toca más de cerca a las mujeres inmigrantes: en este marco, se inscribe nuestra futura colaboración con la fundación Nantik Lum que desarrolla programas basados en las microfinanzas y el emprendimiento inclusivo https://nantiklum.org/  https://nantiklum.org/crea/.

 

  • Ofreciendo oportunidades a los profesionales sin tener en cuenta su género, raza o religión. En Moneytrans, no tenemos cuota de género que llenar, lo que buscamos es una fuerza laboral verdaderamente diversa, apta e igualitaria.

 

  • Luchando contra los estereotipos y prejuicios, concienciándonos sobre la existencia de ellos y sobre la actitud correcta a adoptar al enfrentarse a ellos; tanto en nuestro entorno profesional como personal.

 

 

Me siento orgullosa de pertenecer a una compañía que considera a las personas pilares de su negocio; una empresa que sigue estando muy cerca de las necesidades de sus clientes, cerca de los millones de migrantes que forman parte de nuestra sociedad; una empresa que siempre ha ido y seguirá yendo a contracorriente del establishment. Tanto por nuestra forma de hacer las cosas como en nuestra misión. Hace algunos días una noticia me lo recordaba. Un banco en Bélgica había sido acusado de negar sus servicios a personas de origen extranjero. Esta es una de las formas de discriminación más olvidadas: la discriminación en el acceso a los servicios financieros. El fenómeno existe: en Bélgica, pero también aquí en España, en Francia, en Italia y en muchos países europeos.58 millones de personas no tienen acceso una cuenta bancaria básica en la Unión Europea.

En Moneytrans opinamos que una cuestión de interés público y de dignidad social; que es hora de abolir el estigma y proporcionar seguridad para todos al facilitar el acceso a los servicios financieros. una cuenta básica que es necesaria para cobrar su salario, así como para acceder a los instrumentos de pago que se están extendiendo a gran velocidad, como la tarjeta y los pagos electrónicos. Y cuando algunos piensan que es el papel del estado garantizar esa integración social, nosotros los inconformistas preferimos tomar carta en el asunto.

Cuando entidades deniegan al acceso a una cuenta básica a una parte de la población nosotros reaccionamos creando la primera cuenta gratuita, transparente y no vinculante accesible para todos en Europa. Cuando los bancos cierran miles de agencias en Europa, Moneytrans vuelve a dar proximidad extendiendo su red. En Moneytrans nuestro deseo es unir proporcionando a todos la misma calidad de servicio, al mismo tiempo que respetar la individualidad de cada uno, ofreciendo elección tanto en nuestros servicios que en nuestros canales.

 

Y, por último, ¿existen sueños demasiado grandes?

¡EN ABSOLUTO! Hay que soñar en grande para obtener grandes resultados. Como decía justamente Simone de Beauvoir:

«Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia» – Simone de Beauvoir.

 


 

¡El Día de la Mujer es sin duda un momento para lanzar un mensaje de igualdad y unión! En Moneytrans trabajamos todos los días por un mundo más justo, ¡síguenos en Facebook o Instagram y ayúdanos a visibilizar el papel de la mujer a lo largo y ancho del mundo!

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