Moneytrans appelle à l’action pour aller de l’avant et faire progresser la parité entre les sexes

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Au vu des conclusions du Rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2017 du Forum économique mondial, qui nous dit que la parité entre les sexes est à plus de 200 ans – nous ne pouvons pas nous reposer sur nos lauriers. Avec l’activisme mondial pour l’égalité des femmes, alimenté par des mouvements comme #MeToo, #TimesUp et plus encore – il y a une forte dynamique mondiale pour l’égalité des sexes.

 

Moneytrans s’est toujours engagé en faveur de l’égalité des sexes dans ses propres locaux, mais maintenant nous voulons étendre le mouvement et lancer un appel fort pour motiver et unir nos amis, collègues et communautés entières à penser, agir et être ouverts à la parité entre les sexes.

Il n’y a jamais eu un moment plus important pour rester motivé et faire pression pour le progrès.

Beaucoup d’entreprises prétendent travailler à l’autonomisation des femmes et faire passer les femmes en premier, mais combien d’entre elles peuvent prouver concrètement qu’elles le font ? C’est une chose de travailler avec la mission de servir et d’améliorer la vie des femmes par des moments de transition et de transformation, mais c’en est une autre de le faire tout en embauchant, en promouvant et en conservant une base d’employés composée majoritairement de femmes.

Et c’est exactement ce que le Groupe Moneytrans excelle à faire. L’entreprise dessert un pourcentage élevé de femmes en les aidant à envoyer de l’argent à leur famille dans plus de 140 pays et il était donc normal de croire fermement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Chez Moneytrans, 70% des coéquipiers sont des FEMMES.

Nous nous sommes entretenus avec Leticia Carbajo, Responsable Espagne et Chef du département de Marketing du groupe Moneytrans pour parler de l’histoire de l’entreprise étant « pour des femmes, par des femmes » depuis plus de 20 ans, à un moment où il est plus crucial que jamais de mettre les femmes au premier plan.

 

Expliquez plus en détail cette notion d’être géré « par des femmes, pour les femmes » – Comment voyez-vous exactement les choses au sein du Groupe Moneytrans ?

 

A propos de  » Dirigé par des femmes… « , les chiffres parlent d’eux-mêmes : chez Moneytrans, 70 pour cent des employés de notre entreprise sont des femmes. Au fur et à mesure que les femmes gravissent les échelons, elles ont tendance à disparaître, mais nous sommes fiers du fait qu’au Groupe Moneytrans, non seulement nous avons ce 70 %, mais aussi 50 % des membres de notre conseil d’administration sont des femmes.

Notre PDG, Francisco Sanchez Appellaniz et toute l’équipe de direction croient fermement que les hommes et les femmes méritent l’égalité des chances et l’égalité de rémunération basée sur l’expérience et les qualifications. Lorsque nous embauchons pour un poste, nous ne faisons que regarder le meilleur candidat, le meilleur candidat, celui qui convient le mieux.

A propos de « …Pour les femmes… », permettez-moi de vous donner quelques chiffres produits par la Section de l’autonomisation économique des femmes de l’ONU pour le projet « Promotion et protection de la main-d’œuvre et des droits humains des travailleuses migrantes », soutenu par l’Union européenne.

En 2015, il y avait environ 244 millions de migrants internationaux dans le monde, dont la plupart envoyaient une proportion importante de leur salaire à leur famille et à leur communauté. En outre, les femmes représentaient 48 % de l’ensemble des migrants en 2015 et, de plus en plus, les femmes émigrent de manière indépendante pour trouver un emploi et subvenir aux besoins de leur famille. De plus en plus de recherches ont mis en évidence l’impact du genre sur les montants des transferts de fonds, le choix des prestataires de services de transferts de fonds et la manière dont les transferts de fonds sont alloués.

Les modèles des transferts d’argent sont influencés par des facteurs tels que l’âge, le sexe, l’éducation, l’état civil, les compétences, la nature de la migration, les contraintes institutionnelles et les familiarités. En mettant le client au premier plan, nous nous efforçons de comprendre les besoins des femmes dans le secteur des transferts de fonds et comment Moneytrans peut faire la différence.

 

Les statistiques montrent que les femmes sont plus engagées et de meilleures dirigeantes. Pensez-vous que c’est juste ?

 

J’ai lu des études sur le leadership, mais je suis vraiment pragmatique et je préfère parler d’un point plus spécifique qu’une approche globale. D’après mon expérience, les femmes sont plus performantes que les promoteurs de l’engagement en milieu de travail.

Travailler avec passion et s’engager pleinement dans son travail semble assez difficile dans l’économie d’aujourd’hui, mais ce n’est pas impossible. Il existe de nombreuses façons de garder votre passion pour le travail et de l’installer dans votre équipe.

Je crois vraiment que nous devons encourager le développement professionnel et personnel de nos collègues. Des niveaux d’engagement plus élevés mènent souvent à des équipes plus performantes.

 

Malgré les progrès en matière d’éducation et de tolérance sociale, la discrimination sur le lieu de travail demeure un problème grave. Chaque jour, des individus sont jugés injustement en fonction de leur âge, de leur handicap, de leur origine nationale, de leur grossesse, de leur race, de leur religion et donc de leur sexe.

Avez-vous remarqué des améliorations, en particulier dans votre secteur ?

 

 

Eh bien, je ne suis pas sûr que nous puissions parler d’une avancée pertinente lorsque nous lisons le Rapport sur l’écart entre les sexes du Forum économique mondial 2017, mais je pense que nous contribuons à sensibiliser notre société.

Je vais partager une conversation que j’ai eue avec des collègues lors d’une de nos conférences annuelles l’an dernier. L’un de nos partenaires m’a demandé s’il était difficile de travailler dans le secteur des transferts de fonds qui est intrinsèquement masculin. Je lui ai répondu que je travaillais auparavant dans l’aéronautique, l’informatique et les télécommunications et que c’était presque la même chose pour moi.  Quel que soit le secteur pour lequel vous travaillez, être une femme vous pousse à être la meilleure version possible de vous-même et à travailler plus fort que vos collègues masculins pour prouver que vous êtes totalement capable d’être le meilleur leader pour une équipe et d’obtenir d’excellents résultats.

Un autre collègue m’a regardé et m’a répondu avec un certain scepticisme : « Eh bien, ce problème n’existe plus ! Regardez autour de vous, vous pouvez voir beaucoup de femmes ». Et moi de répondre : « Pensez-vous que 30 %, c’est beaucoup ? Je ne pense pas ». Je pense que ce petit groupe était le reflet pur de notre société. De plus en plus de gens sont conscients que la femme est un atout important dans une organisation, mais d’autres sont moins susceptibles de donner la priorité à la diversité des initiatives de soutien aux femmes simplement parce qu’ils ne pensent pas qu’il y a un problème en premier lieu.

Je ne voulais pas vraiment entrer dans une conversation polémique, ni me placer comme victime. Dès mon plus jeune âge, j’ai essayé de faire en sorte que la culture d’entreprise de mon employeur corresponde à ce que je trouve important ; l’égalité entre les sexes est certainement une valeur qui vient en premier.

Je veux que les gens me jugent pour ce que je réalise, pour ce que j’apporte sur la table et je suis fière que Moneytrans défende ces valeurs et le prouve.

Si vous demandez au dirigeant et aux membres du conseil d’administration de Moneytrans pourquoi ils aiment travailler avec les femmes, ils acceptent de dire que les femmes sont plus patientes, font preuve d’une éthique commerciale plus forte et sont de meilleurs bâtisseurs de la communauté.

 

Si vous pouviez donner des conseils aux entrepreneurs en herbe, en particulier aux femmes, quels seraient-ils ?

 

J’aimerais qu’être une femme entrepreneure ne soit pas différent d’être un homme. Mais la vérité, c’est que le fait d’être une femme sur le marché du travail comporte des défis. Je leur dirais probablement de faire ça :

– Soyez vous-même et prenez des décisions pour vous-même. Il est important de ne pas être tenu par des jugements et de faire les choses à sa façon.

– Ayez envie de plus et pensez que vous pouvez toujours faire mieux.

– N’attendez pas l’évolution, évoluez.

– N’ayez pas peur de l’échec. Vous devez sortir de votre zone de confort. L’échec est une partie inévitable du succès, dont nous tirons des leçons.

– Mettez toujours votre client ou utilisateur en premier et pensez vraiment à leurs besoins, vous allez gagner à chaque fois.

– Ne réfléchissez pas trop et ne vous prenez pas trop au sérieux…. soyez fier de ce que vous apportez à la table, mais ne vous prenez pas au sérieux au point de penser que tout va s’écrouler si vous n’êtes pas là.

 

Le thème de la campagne de la Journée internationale de la femme 2018 est #PressforProgress. Quels seront les principaux engagements de Moneytrans ?

 

Nous voulons nous engager dans une  » mentalité de parité entre les sexes  » par le biais de diverses actions.

– Maintenir un état d’esprit de parité entre les sexes. Et :

  • s’interroger sur l’absence de participation des femmes.
  • déterminer les solutions de rechange qui sont plus inclusives.
  • nommer des femmes pour des postes à pourvoir.
  • toujours inclure et soutenir les femmes.
  • penser « 50/50 » comme objectif.

– Influencer les croyances / actions des autres. Et :

  • faire campagne pour l’égalité d’une manière significative.
  • donner l’exemple par des actions inclusives.
  • être un modèle en matière d’égalité.
  • contribuer activement à changer le statu quo.

– Célébrer les réussites des femmes. Et :

  • valoriser la réussite individuelle et collective des femmes.
  • croire que les réussites se présentent sous plusieurs formes.
  • s’assurer que les contributions des femmes sont reconnues.
  • célébrer les femmes modèles et leurs parcours.
  • donner des prix qui mettent en valeur le succès des femmes.

– Remettre en question les stéréotypes et les préjugés. Et :

  • remettre en question les présupposés sur les femmes.
  • remettre en question les énoncés qui limitent les femmes.
  • toujours utiliser un langage inclusif.
  • s’efforcer d’éliminer les obstacles au progrès des femmes.
  • acheter chez des détaillants qui positionnent les femmes de façon positive.

 

Et nous avons choisi de nous concentrer spécifiquement sur la création d’une meilleure image des femmes : clients, travailleurs, partenaires… et l’amélioration des conditions de vie (éducation et inclusion financière) :

 

  • identifier des moyens de rendre les femmes plus visibles : partager les histoires des femmes de notre communauté et connecter les femmes du monde entier.
  • soutenir les femmes visibles : interviewer et organiser des entretiens avec des femmes militantes/entrepreneuses d’entreprise.
  • supposer que les femmes veulent des opportunités non refusées : parcours de promotion interne pour les femmes.
  • étendre les opportunités aux femmes d’abord : être le meilleur employeur pour les femmes dans notre secteur.
  • soutenir l’éducation des filles en Afrique : autonomiser l’école Mweya Elisa.

 

Quelque chose que vous aimeriez ajouter ?

Oui, en fait. Pour cette journée spéciale, nous souhaitons faire pression pour faire avancer les choses en interviewant et en partageant avec notre communauté l’histoire d’une femme nigériane entrepreneure et activiste, Orobola Akinradewo. C’est un message d’espoir et un exemple pour tous les migrants du monde entier à la recherche d’un avenir meilleur.

Aussi nous partagerons un moment agréable au bureau, pizza, discussions, messages… Maintenez-vous au courant !

 


 

Chez Moneytrans, nous soutenons l’égalité et l’autonomisation des femmes. De plus, nous misons sur la technologie qui vous aide à envoyer de l’argent à vos proches. Vous pouvez consulter notre site Web pour envoyer de l’argent en ligne ou par le biais de notre application mobile.

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#PressforProgress  #FutureisFemale #WomenDay2018

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