Actualmente, el mundo se enfrenta a un desperdicio del talento al no frenar con rapidez la desigualdad de género, y eso podría privar a las economías de la oportunidad de desarrollarse. Esto pasa porque el número de mujeres universitarias es igual o mayor que el de hombres pero, sin embargo, se enfrentan a mayores dificultades a la hora de acceder a un puesto laboral de calidad.
Las mujeres cuentan con empleos peor remunerados, de menos cualificación y mayor inseguridad laboral; además están insuficientemente representadas en puestos con responsabilidad y en campos como la Ciencia y la Tecnología. En la Unión Europea, en posiciones de jefatura intermedia, el 65% son hombres y el 35% son mujeres, aunque éstas cobran casi un 24% menos que ellos. A nivel global, las mujeres ocupan solo un 25% de los puestos directivos.
Además, las mujeres conforman un 73% de la población mundial que carece de acceso a protección social o solo disfruta de un acceso parcial a ésta, y tienen una probabilidad muy inferior de cobrar una pensión. Esto las expone a una mayor vulnerabilidad a la pobreza y a otras desigualdades.
En la actualidad, en 155 países sigue existiendo al menos una restricción legal para el empleo y emprendimiento de las mujeres, en 18 países los esposos pueden impedir legalmente que ellas trabajen, y solo en 67 países existen leyes contra la discriminación de género en cuanto a la contratación laboral.
La igualdad y el empoderamiento de las mujeres son temas que nos importan particularmente en Moneytrans y, por ello, el viernes 30 de noviembre asistimos al evento Talent Woman, el mayor evento de talento femenino celebrado en España.
Éste servía como alta voz a las mujeres que trabajan en los diferentes ámbitos de la STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
Las participantes compartieron la experiencia de sus respectivas empresas en materia de inclusión de la mujer en el mundo laboral, de igualdad salarial, diversidad y liderazgo femenino. A lo largo del evento, tuvimos la oportunidad de escuchar charlas muy interesantes sobre el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral, además de conocer las medidas que toman algunas empresas del sector tecnológico para incentivar a las mujeres a que se interesen por el mismo y que se deje de lado esa visión de que la tecnología, ingeniería o arquitectura es cosa de hombres. Muchas de las empresas de ingeniería y tecnología en las que ellas trabajan tienen como meta formar una plantilla compuesta por un 50% de mujeres de aquí a unos años, además de llevar a cabo eventos dirigidos a niñas preadolescentes para que no pierdan el interés por estos ámbitos y elijan este tipo de carreras profesionales para su futuro.
Algunas de las historias que escuchamos el viernes nos inspiraron y nos gustaría compartirlas como ejemplo de superación y muestra de que la igualdad laboral es posible. Porque la diversidad suma, ambos géneros deberíamos tener las mismas oportunidades laborales.
Beliza Coro Guairacaja
Beliza Coro Guairacaja es una mujer indígena de la cultura Puruwa, originaria de Ecuador, es abogada, embajadora One Young World, activista y oradora motivacional. Ha trabajado como Consultora Legal en Ecuador y Londres. Actualmente reside en Madrid, es asesora legal en BI & BIG DATA, Cuarta Plataforma y Proyectos Globales del Grupo Telefónica. Su historia de vida ha sido considerada extraordinaria porque rompió cualquier esquema establecido.
De niña, trabajó vendiendo hortalizas en algunos mercados de Ecuador para ayudar a su familia. Sin embargo, se negó a aceptar esa realidad y decidió cambiar su vida mediante la educación. Rompió todos los estereotipos culturales, sociales y económicos establecidos para una mujer indígena. Se convirtió en la primera abogada indígena de su comunidad y la primera mujer Puruwa en graduarse con honores.
Alma Stephanie Tapia
Alma Stephanie Tapia creció en El Paso, Texas, de padre argentino y madre colombiana. Desde muy temprana edad se sentía atraída por las matemáticas y la ciencia, porque sus conceptos eran universales. Después de la secundaria, Alma Stephanie comenzó sus estudios de Ingeniería Metalúrgica y de Materiales en la Universidad de Texas. Se graduó como Top Ten Senior de la Universidad en 2003, pero su honor más grande fue ser la primera en su familia en graduarse de la Universidad.
Alma Stephanie Tapia es ahora Ingeniera Metalúrgica y de Materiales en el Johnson Space Center de la NASA, donde provee coordinación y dirección en la selección, el diseño y el mantenimiento de los materiales usados en los trajes espaciales, sistemas para actividades extravehiculares y estructuras inflables. Alma Stephanie apoya iniciativas para promover la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas para jóvenes, mujeres y minorías.
María Teresa Busto
María Teresa Busto es directora de la Factoría de Airbus Comercial en Illescas, además de vicepresidenta y responsable de Operaciones de la Factoría, donde trabajan unas 1000 personas. Es además miembro del Comité Ejecutivo de Airbus Operaciones en España y presidenta de Ellas Vuelan Alto, asociación que busca visibilizar a la mujer en el sector aeroespacial.
Después de 33 años de experiencia laboral pasando por diferentes empresas, ciudades, países y puestos, tanto técnicos como de gestión y dirección, asegura que lo más emocionante para ella es el desarrollo profesional de las personas y de los equipos que han trabajado con ella. Ésta ha sido una de las claves de su éxito profesional, crear equipos de alto rendimiento y desarrollar sus competencias y habilidades de liderazgo. Tiene especial interés en el desarrollo de mujeres managers y directivas. En esta materia tiene experiencia, tanto internamente –el 50% de los puestos de managers y el 38% de los puestos directivos de la Factoría Illescas son mujeres– como externamente, colaborando con otras empresas, universidades y escuelas de negocios.
Al final, todas las participantes del evento quisieron enseñar sus experiencias, unas experiencias que rompen roles y estereotipos en diferentes sectores tecnológicos, tradicionalmente copados por hombres.
El compromiso de Talent Woman es fomentar las vocaciones de las mujeres en la Ciencia y la Tecnología. Una labor de todos para construir una sociedad en la que las niñas y adolescentes no tengan miedo a ser ingenieras, científicas, investigadoras, programadoras y demás profesionales STEM y, además, se les concedan las mismas oportunidades.
En Moneytrans creemos firmemente en los aspectos positivos del empoderamiento de las mujeres y particularmente de las mujeres migrantes. Por eso queremos sensibilizar a todos los miembros de nuestra comunidad, ya sean hombres, mujeres, compañeros de trabajo, clientes o proveedores; además de crear oportunidades para las mujeres migrantes y promover este mensaje esperanzador para toda la comunidad migrante. ¡Así que tú también apúntate y promueve este mensaje!
