Avoir de l’influence en tant que femme dans le monde du travail, c’est possible !

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Actuellement, le monde est confronté à un gaspillage de talents. En ne réduisant pas rapidement les inégalités entre les sexes, on risque de freiner tout développement économique. Le nombre de femmes universitaires est égal ou supérieur à celui des hommes, mais elles rencontrent néanmoins de plus grandes difficultés pour accéder à un emploi de qualité.

 

Les femmes ont des emplois moins bien rémunérés, moins qualifiés et plus précaires ; elles sont également sous-représentées dans les postes à responsabilité et dans des domaines tels que la science et la technologie. Dans l’Union européenne, dans les postes d’encadrement intermédiaire, 65% sont des hommes et 35% des femmes, bien que les femmes gagnent presque 24% de moins que les hommes. Globalement, les femmes n’occupent que 25 % des postes de direction.

En outre, les femmes représentent 73 % de la population mondiale, n’ont qu’un accès partiel ou nul à la protection sociale et sont beaucoup moins susceptibles de recevoir une pension. Cela les expose à une plus grande vulnérabilité à la pauvreté et à d’autres inégalités.

Aujourd’hui, dans 155 pays, il existe encore au moins une restriction légale à l’emploi et à l’entreprenariat des femmes, dans 18 pays, les maris peuvent légalement empêcher les femmes de travailler, et seuls 67 pays ont des lois contre la discrimination sexuelle à l’embauche.

 

L’égalité et l’autonomisation des femmes sont des questions qui nous tiennent particulièrement à cœur chez Moneytrans et c’est pourquoi, ce vendredi 30 novembre, nous avons assisté à l’événement Talent Woman, le plus grand événement consacré aux talents féminins tenu en Espagne.

Il a servi de porte-parole pour les femmes travaillant dans les différents domaines des STEM (Sciences, Technologie, Ingénierie et Mathématiques).

Les participantes ont partagé l’expérience de leurs entreprises respectives en ce qui concerne l’inclusion des femmes dans le monde du travail, l’égalité salariale, la diversité et le leadership féminin. Tout au long de l’événement, nous avons eu l’occasion d’écouter des interventions très intéressantes sur l’autonomisation des femmes au travail, en plus de connaître les mesures prises par certaines entreprises du secteur technologique pour encourager les femmes à s’y intéresser et à mettre de côté la vision que la technologie, le génie ou l’architecture est l’affaire des hommes. Beaucoup d’entreprises d’ingénierie et de technologie dans lesquelles elles travaillent ont pour objectif de former d’ici quelques années une main-d’œuvre composée à 50% de femmes, en plus d’organiser des événements destinés aux pré-adolescentes afin qu’elles ne s’intéressent pas à ces domaines et choisissent ce type de carrières professionnelles pour leur avenir.

 

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Certaines des histoires que nous avons entendues vendredi nous ont inspirés et nous aimerions les partager comme exemple de dépassement et de preuve que l’égalité au travail est possible. Parce que la diversité apporte de la valeur, les deux sexes devraient avoir des chances égales en matière d’emploi.

 

Beliza Coro Guairacaja

Beliza Coro Guairacaja est une femme indigène de la culture Puruwa, originaire de l’Equateur, avocate, ambassadrice de One Young World, activiste et oratrice de motivation. Elle a travaillé comme consultante juridique en Équateur et à Londres. Elle réside actuellement à Madrid, est conseillère juridique au sein de BI & BIG DATA, Fourth Platform et Global Projects du Groupe Telefónica. L’histoire de sa vie a été considérée comme extraordinaire parce qu’elle a brisé tout plan établi.

Enfant, elle travaillait dans la vente de légumes sur certains marchés en Equateur pour aider sa famille. Cependant, elle refusa d’accepter cette réalité et décida de changer sa vie par l’éducation. En faisant cela, elle a brisé tous les stéréotypes culturels, sociaux et économiques établis pour une femme autochtone, et est devenue la première avocate autochtone de sa communauté et la première femme puruwa à obtenir son diplôme avec mention.

 

Alma Stephanie Tapia

Alma Stephanie Tapia a grandi à El Paso, au Texas, d’un père argentin et d’une mère colombienne. Dès son plus jeune âge, elle a été attirée par les mathématiques et les sciences parce que leurs concepts étaient universels. Après ses études secondaires, Alma Stephanie a commencé ses études en génie métallurgique et des matériaux à l’Université du Texas.  Elle a obtenu son diplôme de Top Ten Senior de l’Université en 2003, mais son plus grand honneur a été d’être la première dans sa famille à obtenir son diplôme de l’Université.

Alma Stephanie Tapia est maintenant ingénieure métallurgiste et des matériaux au Johnson Space Center de la NASA, où elle coordonne et dirige la sélection, la conception et l’entretien des matériaux utilisés dans les combinaisons spatiales, les systèmes pour les activités extravéhiculaires et les structures gonflables. Alma Stephanie soutient les initiatives visant à promouvoir les sciences, la technologie, le génie et les mathématiques auprès des jeunes, des femmes et des minorités.

 

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María Teresa Busto

María Teresa Busto est directrice de l’usine commerciale d’Airbus à Illescas, ainsi que vice-présidente et directrice des opérations de l’usine, où travaillent environ 1000 personnes. Elle est également membre du Comité Exécutif d’Airbus Operations en Espagne et présidente d’Ellas Vuelan Alto, une association qui cherche à rendre les femmes visibles dans le secteur aéronautique.

Après 33 ans d’expérience professionnelle dans différentes entreprises, villes, pays et postes, tant techniques que managériaux, elle veille à ce que le plus passionnant pour elle soit le développement professionnel des personnes et des équipes qui ont travaillé avec elle. C’est l’une des clés de sa réussite professionnelle : la création d’équipes performantes et le développement de ses compétences et de ses aptitudes au leadership. Elle s’intéresse particulièrement au développement des femmes gestionnaires et directrices. Dans ce domaine, elle a de l’expérience, tant en interne – 50% des postes de direction et 38% des postes de direction de Factoría Illescas sont occupés par des femmes – qu’en externe, en collaboration avec d’autres entreprises, universités et écoles de commerce.

 

Finalement, toutes les participantes à l’événement ont voulu montrer leurs expériences, des expériences qui brisent les rôles et les stéréotypes dans différents secteurs technologiques, traditionnellement dominés par les hommes.

Talent Woman s’engage à promouvoir les vocations des femmes dans le domaine des sciences et de la technologie. Il incombe à chacun de construire une société dans laquelle les filles et les adolescents n’ont pas peur d’être ingénieurs, scientifiques, chercheurs, programmeurs et autres professionnels des STIM et, en outre, de bénéficier des mêmes opportunités.

 

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Chez Moneytrans, nous croyons fermement aux aspects positifs de l’autonomisation des femmes et en particulier des femmes migrantes. C’est pourquoi nous voulons sensibiliser tous les membres de notre communauté, qu’ils soient hommes, femmes, collègues, clients ou fournisseurs ; en plus de créer des opportunités pour les femmes migrantes et de promouvoir ce message d’espoir pour toute la communauté migrante.
Alors, vous aussi, rejoignez-nous et diffusez ce message !

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